老齡化問題在困擾着我們國家，其中最突出的沖突展現在退休方面，大陸面臨着終身俸壓力。
一邊是年輕的人口在不斷減少，勞動力短缺問題仍然存在。
一邊是不斷有人退休，終身俸的缺口在不斷增加。
以大陸現在法定退休年齡來看60歲和55歲的标準仍然不能滿足當下社會的需求，退休制度需要進行一場改革。
有專家呼籲退休年齡不要進行一刀切，每個人的身體狀況和工作崗位的性質不一樣，在退休這個問題上也應該差別對待。
建議學習西方國家把何時退休、怎麼退休這個決定權交給勞動者自己，自主進行選擇，退休的早就少拿終身俸、退休的晚就多拿終身俸。
這樣的方案在大陸是否切實可行，以大陸的現狀又該怎麼去改，我們一起關注。
一、巨大的養老負擔
大陸現在面臨着巨大的養老負擔，總體來看大陸的勞動力平均年齡在30多歲仍然年輕。
不過大陸現在面臨的社會現象卻帶給我們危機，生育率低下，退休的人倒是一年比一年多。
這給社會帶來很大的養老負擔，一年比一年加劇。
大家都在思考我們的社會應不應該進行一場養老制度、退休制度的改革，如果要改該怎麼改。
為了實作老有所養、老有所樂，讓老年人有一個幸福的生活，大陸在退休方面的政策一直都很仁慈。
與其他國家相比大陸的退休年齡就比他們低很多，當然這批退休者當中不乏十幾歲就上班開始養家糊口，他們都是經曆過苦日子的人。
大陸的終身俸一直在保持穩定的增長，十幾連增的資料是很多國家都趕不上的，這對于我們這樣一個開發中國家來說很不容易。
正是因為不斷增加的退休人口和養老金的巨大缺口，大陸才在退休和養老問題上面臨着巨大的壓力。
有些勞動者從事的是高危風險行業，幾十年的工作早已經透支了身體健康，拿着那麼少的工資再繼續幹下去确實不合理。
有些勞動者從事的是技術型、管理型行業，他們的工作經驗讓自己對崗位的業務早已經是輕車熟路了，勞動強度不大願意多工作幾年。
我們不難發現，即使是勞動者内部也在退休的問題上存在很多分歧，他們對這個問題的看法也不相同。
更何況我們給老人們發的終身俸大部分都是從年輕人繳納的社保當中去轉移支付。
事實上他們退休生活的安享是建立在年輕人勞動的基礎上。
年輕人也在擔心，新生兒數量的減少會不會等自己退休的那一天國家發不出養老金了。
可見退休養老已經是社會各年齡群體都關注的問題。
二、避免退休一刀切
什麼事情都不能一刀切，大家都知道一刀切帶來的危害，但是面對那麼多人退休問題的解決，一刀切是效率最高的。
當大陸财政有錢的時候一刀切下來的大量退休職工安置問題都不是問題。
現在養老壓力劇增這些成了問題的時候，一刀切還合不合适就有待商榷了。
前面提到大陸的法定退休年齡為男性60歲、女性55歲，這其實就是一個标準，到這個年齡都要退休。
當然這個标準也不是絕對的，對于從事高危、有害工種的退休年齡還是會在此基礎上提前。
現在人們的生活水準在不斷提高，平均壽命在80歲左右，5、60歲的人都不能算是老人，仍然屬于中年人。
新生兒在不斷減少，他們要不要延遲退休的問題一直被提出。
隻是延遲退休的方案提出一次就被大家反對一次，我們很難實作最大公約數讓每個人都滿意。
對于從事體力勞動的工種來說他們當然不想延遲，現在的大體力勞動就是在透支他們的健康。
對于從事管理型的工種來說他們當然想要延遲，手上有權力又坐在辦公室，工作壓力也不大，工資收入還很高何樂而不為。
這樣的沖突迫使我們不斷反思，延遲退休真的适合所有的人，是一個解決當下沖突最好的方案嗎？
不少人建議我們應該學習一下西方國家的經驗做法，畢竟他們也面臨着終身俸壓力和人口老齡化問題。
不同的國家有不同的形式，比如日本就充分發展“銀發經濟”。
讓老年人從事計程車司機等行業，憑借經驗和車技來服務乘客，還能降低老年抑郁和自殺率。
新加坡則是針對養老金制度進行建構，将養老金變成可投資的基金，這樣一來錢生錢減輕國家負擔。
而最近又有專家建議選擇早減晚增制。
三、什麼是“早減晚增”？
早減晚增制度主要是英國實施的，賦予勞動者選擇權讓他們自主決定，從字面的意思就可以了解這項制度。
早減晚增顧名思義就是勞動者選擇早退休，那麼他的養老金就會減少發放。
因為拿養老金的時間比别人要長，而選擇晚一些退休的勞動者則會多拿一些養老金。
這樣一來退休的時間取決于勞動者的個人選擇，終身俸的數量總體上都是差不多的，無非是一次性擷取的量不一樣罷了。
有很多退休者會抱怨國家的退休制度不公平，抱怨的焦點就是在養老金的配置設定問題上。
現在将決定權交給勞動者自己，選擇退休時間的同時也選擇了退休後所拿到的工資待遇。
這也符合市場經濟的運轉特點，能夠靈活的操作。
畢竟全球經濟都不景氣的背景下，養老金對任何一個國家的主政者來說都是一種巨大的負擔，但必須要面對。
按照早減晚增制度的設計，國家會出台一個标準的退休年齡，就像現在的60歲和55歲一樣。
這樣一來年齡不再是強制退休的标準，而成為了參考。
沒有了強制力度大家的退休時間就彈性發揮，這是一個機關和個人雙向選擇的過程。
因為退休不僅關系到勞動者個人還牽扯到企業的經營成本、勞動力資源等問題，需要讓企業和勞動者雙方都能滿意。
早減晚增制度其實也是延遲退休方案當中考量的一種，隻不過把延遲的決定權交給勞動者而已。
并不是所有的管理型、技術型人才都願意晚一點退休，他們當中也有想早退休，也有想選擇一個合适時機退休的人。
在面對新生兒數量減少、養老金缺口增大這個問題時，每個人都不能獨善其身，它會影響到每個人的利益。
四、安排美好的退休生活
現在這種高強度工作壓力的背景下，很多上班族從上班的第一天開始就規劃上了自己美好的退休生活。
除了可以幹一些感興趣的事情以外，一些物質條件也是需要考慮進去的，有些人為了退休能多拿點終身俸選擇補繳社保。
還有些人趁着自己的身體還可以選擇在退休之後開店創業，多拿一份收入還能有點事情做。
國家有義務保障每一位退休人士的生活待遇，但是凡事不能完全依靠國家，還是要依靠自己。
國家能做的隻是盡最大的努力，讓每個退休人士都能享受到基本的待遇。
至于個性化的選擇國家沒有義務那麼做，那需要個人的付出。
除了國家之外，自己才是自己退休生活最大的責任人。
有一些人很早就想開了，提前未雨綢缪安排自己的退休生活，尤其是在退休後養老金的安排上。
他們選擇購買養老保險、養老型的金融理财産品等，甚至會投資搞一些小的項目來實作退休之後也有多元化的養老收入。
這些方法都可以給大家提供一些參考，都是一些可行的做法，也是值得推崇的。
我們生活在這個時代有很多問題不是自己能夠做主的，有很多無奈的地方需要去面對。
退休養老問題可能就是一個勞動者在職場中最後一個需要面臨的問題，也是很多上了一輩子的班需要考慮的最大的問題。
相信我們的國家會拿出一套行之有效的退休方案，保障大家都能有一個老年的幸福生活。
結語
退休養老生活是很多人都向往的，但是退休制度又是每個人都要關注的，很難做到讓每個人都滿意。
與那些沒有什麼終身俸、養老金的人來說能夠順利退休拿到終身俸就已經很幸運了，國家又不欠我們什麼，不該要求太高。
如果真的想改變不如自己努努力，在工作的時候辛苦一點，不過這就不是退休的問題了而是生存賺錢的壓力。
不知道大家對這種早減晚增的退休模式有什麼獨特的觀點，歡迎在評論區留言。
退休問題雖然棘手但是相信我們的國家能拿出行之有效的方案，這是一個世界的問題并不是大陸獨有的，會有各種模式、參考方案來納入考慮範圍，解決當下的問題。