資訊源：本文陳述所有内容皆有可靠資訊來源贅述在文章結尾

一周休息兩天，對疲憊了五天的打勞工來說，有些“杯水車薪”，冒出問題，就要解決問題，很快有人提出“上四休三”的好建議。

英國智庫首當其沖，在冰島開展“每周四天工作制”的實驗，大獲成功的結果，讓人期盼三休的到來，根據廣州日報4月22日的消息，新加坡從2024年的12月1日開始就将正式實施一套靈活的工作安排指導方針，“為雇員提供每周四天的工作選擇”就在其中。

新加坡的打工族距離吃到螃蟹已經不遠，其餘國家，态度又是如何？

不同嘗試

冰島四天工作日之前，美國也曾為工作效率發力。

一家漿闆公司在2015年嘗試“五小時工作制”，雞血一般的猛幹五個小時，剩餘19個小時都是自己的自由時間，推行之初，誘惑确實很大，然利潤迎來短暫大幅上升之後，不過兩年時間，該公司44%的員工就選擇了離開。

英國在美國的基礎上精進，把五個小時換成六個小時，結果員工依舊直呼受不了。

已經有了這兩個典型案例，冰島上進行的“每周四天工作制”真的能成功嗎？

四年的時間，好像冒出了不一樣的結果。

從2015年到2019年，超2500名勞工參與進了這場實驗，結果是：工作量沒有增加，反倒是勞動者的心态和健康狀況變好了不少。

當下職場打勞工上班肉體的疲累之外，身體也因長期坐着冒出了各式各樣的問題，誰敢想，上班還能讓自己的健康狀況變好，一呼百應，至2021年，冰島就有将近90%的勞工自願簽訂了縮短工作時長的合同。

西拔牙政府看着也覺得不錯，2021年準備撥款5000萬歐元，用三年的時間試驗，紐西蘭一家名叫“聯合利華”的公司更是覺得心動不如行動，2020年的10月就開始執行。

但這些“跟風者”，真的能夠取得像冰島這樣的成功嗎？

并不，國家發展節奏不同，人民生活面臨着的壓力也不太一樣，西班牙人并不認為自己的國家适合四天工作制，英美這些發達國家，比之享樂時間，人們更擔心自己的工資。

對同時欠有房貸和車貸的人來說，一睡醒，頭頂就是負數，每天都是要“還債”的，一句“減少工作時間而不是提高最低工資可以幫助窮人嗎”的問句好像更能代表底層勞動者，既是如此，新加坡為何還要做這樣的嘗試？

第一步還是得邁出去

按照新加坡政府人力部的安排，需要被滿足的不隻是一周工作四天，還有面對雇員靈活工作安排的申請，兩個月的時間内，雇主必須進行回應。

不邁出第一步，永遠不知道嘗試會否成功，選擇這樣做，新加坡的希望是能用這種彈性的工作安排，平衡雇員的工作和生活。

美國人力資源服務公司釋放出的消息，成了新證詞，它說新加坡說的是12月1日再開始實行，實際已有超過五分之一的人享受到每周工作四天的福利。

好端端的，新加坡為何要這麼做？

因為新加坡雇員對工作無論是時間還是地點靈活性的安排，滿意度都不到50%，已然成為亞太地區中的排名最低，新加坡肯定是要做出改變的。

靈活工作的頭開了之後，未來雇主想要吸引和留住人才，肯定是要使出更大的努力，畢竟疫情之後，世界經濟複蘇放緩，環境不管是對雇主和雇員來說都是需要适應甚至改變的。

新加坡之前一項非常重要的政策就是利用不斷提升群眾的技能水準或推動就業或者是再就業，靈活的工作安排再一推，優勢肯定是要多一些。

更何況，嘗試靈活工作也并非隻有失敗的例子。

墨爾本的一家數字營銷公司2018年做出了一項重大決定：每周三、周六、周日休息，一周休息三天，幾乎實作上兩天就會休息一天，員工非常喜歡這種工作，狀态調整好了，壓力就小了，幹活也就更有勁了，到2018年，公司直接實作利潤翻三倍。

員工快樂工作，老闆輕松掙錢，英國工黨影子内閣财政大臣約翰·麥克唐納也不由自主的感慨“我們應該為生活而工作，而不是為了工作而活着”。

雖然新加坡還沒有在全國範圍内普及，但世界各國都在關注着，或許它若真能取得成功，其他國家也會考慮一下推行“上四休三”，給打勞工更多生活的時間吧。

參考資料：廣州日報：新加坡将成為亞洲首個試水四天工作制的國家

海外網：冰島縮短工作時長試驗：四天工作制幾國歡樂幾國憂？