下班時分，天色已晚，工作一天的疲憊讓人迫不及待想回家歇息。提前幾分鐘下班，本是一件無傷大雅的小事。可在有些公司，這卻可能遭到來自管理層的嚴厲懲罰，絲毫不講情理。今天，就讓我為大家講述一個同行朋友公司内的怪事。
我那位朋友在南京一家電商公司做人力資源工作。公司裡有位叫張南的老員工，在這家公司已經幹了6年有餘。說來也巧，從兩年前開始，公司老闆對張南就有些視而不見了，無論是崗位晉升還是漲工資，都沒有任何安排。
最近半年來，這位老闆常常一個人出去學習教育訓練，而每次回來後，都會在公司制定一些新規矩。時而強調要所有員工每天一早到公司就集體喊口号，以振奮鬥志、突顯企業文化；時而又嚴格規定員工在公司時間上廁所和喝水都有嚴格時間限制，違規者就要受罰，罰款數目從百元至上千元不等。
就在上個月底，這位老闆又一個人到外地學習去了，行程預計為一周。這不，正是張南運氣不佳，在老闆原定傳回當天，對方竟臨時決定提前一天回來。結果，在公司電梯口，老闆正好撞見了準備提前三分鐘下班的張南。
”這到了下班時間了嗎？”老闆一下子就逮住了張南，質問他是否按時下班。眼見情況危險，張南連忙解釋道：”快下班了，而且外面天氣轉陰下起雨來，我怕趕不上最後一班車回家就會很麻煩，是以提前三分鐘就先走了。但是工作任務我都已經全部完成，請老闆放心。”聽完張南的解釋，老闆隻是沉默地點了點頭，并沒有多說什麼。
然而，讓張南始料不及的是，老闆剛一進入公司，就馬上叫人将所有員工全部召集到會議室開緊急會議。等員工到場後，老闆直接就宣布了一個新規定：因為老闆親自撞見張南提前3分鐘下班，當場就對他處以450元的重罰！并且從今天開始，公司新增加一條規定：員工遲到1分鐘就罰款200元，而提前下班，則每提前1分鐘就要罰150元！
第二天一大早，張南剛到公司上班，人事部門就通知他：根據昨天公司新制定的規章，由于你提前下班的行為被老闆當場撞見，依照規定你須繳納450元的罰款。
聽到這個消息，張南又一次感到無比的困惑和氣憤。他連忙找到老闆，質疑道：”可是老闆，我昨天不是當面向您解釋過原因了嗎？您當時也是默許并且同意我提前下班的，怎麼今天又反過來懲罰我？您這是有失信用啊！”
老闆斬釘截鐵地說：”提前3分鐘就是提前下班，新規定昨天才剛剛定下來，你違反了公司制度，罰款450元很正常。我說話算數，規矩就是規矩！”
就在僵持不下的時候，出乎意料的是，老闆突然當場獎勵張南700元，并解釋說裡面就包含了450元的罰款金額。就這樣，看似一筆勾銷了。
但更令人始料不及的是，不到半個月後，張南就被公司以一些莫名其妙的借口給辭退了。真是一波三折、反複無常，簡直令人費解。
你說，這到底是怎麼回事？老闆眼睛究竟在轉哪一圈呢？先是因為提前3分鐘下班就要罰款450元，接着又馬上給予700元的獎賞，結果轉身就把老員工給攆走了。用這種專橫霸道且缺乏基本人性化管理的手段，對待一名盡職盡責的老員工，可以說是徹底的缺乏職業素養。
在某些人眼裡，老員工就猶如一件用剩下的舊物件，該舍棄時就毫不留情地丢掉。作為普通職場人，面對這種種背離常理的決定，我們唯有在每一家公司都竭力保持高度的職業冷靜和理性。用專業态度和高尚素養，最大程度化解管理層的無理做派。否則，一味挑釁對抗，非但無法解決問題，反而會陷入進退失據的被動困境。
人活一世，總要腳踏實地、循規蹈矩、遵紀守法。這對于普通職場人來說，就是踏踏實實工作，勤勤懇懇為公司創造價值。隻有這樣，才能真正獲得應有的尊重。而不是拿着鐵杆，對員工橫行猛撻。是以，衷心希望各位職場朋友都能在理性溝通和友善協作的前提下，共同努力，營造一個互利共赢的職場環境。
聲明：本文中資訊來源于網絡，僅供參考。