4月23日，江西省吉安市吉安縣永陽鎮政府官網“鄉鎮公開資訊”欄目更新顯示，畢業于天津大學理學院應用化學專業的準“00後”女幹部黃左夢琪已任永陽鎮副鎮長。此事引發網友熱議，相關話題沖上微網誌熱搜第一。
4月25日，吉安縣委組織部從業人員表示，黃左夢琪“确實比較優秀，工作能力受到認可”。據澎湃新聞記者緻電永陽鎮政府辦公室，接線從業人員表示，黃左夢琪“很優秀，很好，工作能力很強，和同僚們相處融洽”。
準“00後”女幹部破格提拔為副鎮長
記者注意到，今年3月7日，吉安縣委組織部釋出了一批幹部任前公示，其中，黃左夢琪拟提名為鄉鎮政府副鄉鎮長人選。公示顯示，該同志系省委組織部選調生，2022年9月任縣發改委一級科員，因工作表現優秀，根據鄉鎮上司班子建設需要，經報上級組織部門同意，予以破格提拔。
公開履歷顯示，黃左夢琪，女，漢族，1999年9月出生，吉安市永新縣人，大學學曆，天津大學理學院應用化學專業畢業。
2021年9月至2022年9月，吉安縣發展和改革委員會試用期人員；2022年9月至2024年3月，任吉安縣發展和改革委員會一級科員（其間：2021年10月至2022年11月任吉安縣浬田鎮仙峰村主任助理，2022年10月至2022年11月縣委黨校中青班學習）；2024年3月至今，任吉安縣永陽鎮副鎮長。
黃左夢琪（吉安縣人民政府網站）
多地現“95後”副鎮長
近些年多地已出現多名“95後”副鎮長。
2023年6月，昆山市委組織部釋出《昆山市市管上司幹部任前公示》（2023年第2号）檔案，其中，1997年11月出生的女幹部譚夢妮被拟提名為昆山市巴城鎮副鎮長候選人。
2023年11月，衢州日報刊文《從露天焚燒到生态化綜合利用“95後”鎮幹部讓稭稈變廢為寶》，介紹了衢州市溪口鎮“95”後副鎮長江博，解決當地焚燒稭稈問題的相關情況。
此前的2021年2月，安徽六安市釋出的幹部任前公示顯示，從善楠，女，安徽霍邱人，1996年12月出生，自考大學學曆，法學學士，現任湯家彙鎮經濟發展辦公室主任，拟提名沙河鄉副鄉長人選。
媒體觀點
紅星新聞：24歲女幹部破格提拔為副鎮長，可以質疑但别随意開黃腔
将24歲、工作優秀、破格提拔放在一起，很難不被人關注。
隻是，破的啥格，公衆并不完全了解；有多優秀，公衆也不能直覺感覺，最終讓這一消息沖上了各大平台熱搜。公示資訊中沒有“優秀”的實際内容，隻有“因工作表現優秀，鄉鎮上司班子建設需要”這一籠統說法，的确容易給人留下想象空間。就像一位網友說的，如果能對她的先進事迹進行更為詳細的描述，可能會更有說服力。
根據媒體報道，按照當地組織部釋出的選調生有關政策，大學生試用期一年後轉正定級為一級科員，一級科員滿2年之後才能晉升為四級主任科員或者副科級上司職務。此次，黃左夢琪擔任吉安縣永陽鎮副鎮長，距離2022年9月轉正定級為一級科員不到兩年，屬于“破格提拔”。
這樣的細節，非體制内的人，可能不大了解，但并不意味着無從了解。相關新聞的評論區，就有不少網友進行“科普”。從目前的輿論風向來看，大多人在檢視履曆後，了解到其畢業于名校，且是省委選調生，認為這樣的“破格提拔”應該算得上合理。不過，還是有一些人不了解，認為如此快速升職，可能存在這樣或那樣的不透明原因。僅從這個層面來看，無論質疑還是認可，都是正常的現象。
需要明确的是，幹部被破格提拔，公衆有質疑的權利，但并不意味着可以随意開黃腔。在評論區，有人拿容貌說事，言下之意其破格提拔在于姣好的容貌，這無疑是在抹殺一位年輕幹部的努力和能力。更有人則望文生“臆”，想象一些不入流的情景，開起了隐晦的黃腔。難怪有網友發問，“承認别人優秀有這麼難嗎？”
網際網路時代，每個人都手握麥克風，每個人都是評論員，這是時代賦予我們的權利。身處其中的每個人，應該珍惜這樣的表達權利，而不是放任個人的陰暗内心。
其實，隻要稍微查閱，就不難找到其表現優秀的證明。根據2024年3月釋出的《吉安縣人民政府關于對2023年度全縣重點工作考核結果的通報》，黃左夢琪獲商貿業服務業建築業房地産業入規入統工作優秀個人。隻是，這個“優秀”在任職公示資訊中尚未指出。黃左夢琪是否還有其他特别事迹，我們尚不清楚，但由此可推斷，“表現優秀”并非一句空話。
近年來，破格提拔日漸成為社會關注的熱點，群衆對破格提拔的關注力度及監督力度也在持續加大。這也提醒相關部門，在幹部任用尤其是“破格提拔”的公示上，不僅要站在體制内的視角，也要站在公衆的視角，以“曬出實幹成績”來解答大衆的疑慮。
新京報：準“00後”女幹部任副鎮長，不必戴着有色眼鏡看待
女性、年輕、破格提拔加之姣好的面容，這恐怕都是引發網民議論的關鍵詞。但其中，不乏一些不友好的猜測，有的甚至開始造黃謠、開黃腔。相信當事人也承受了不小的壓力，将心比心地想一想，這些評論放在任何人身上，都是極為難受的。
事實上，任何一位女性都不應當被這樣凝視。人們不必看到年輕女幹部的提拔，動辄就戴上有色眼鏡。事實上，也有網友出來說了公道話，“一個天津大學的選調生，在偏遠鄉鎮工作，提拔個副科級職位有什麼奇怪呢？”
而從她的學曆、選調生的條件看，破格提拔也并非不可了解。近年來，不少大學生進入公務員隊伍、選擇去基層崗位鍛煉，很多已經開始嶄露頭角。
比如，去年11月10日，貴州省黔西南州晴隆縣，有一位名為丁雕的00後女幹部被提拔任鄉鎮（街道）副職；去年6月，也有一名1997年11月出生的女幹部譚夢妮被拟提名為昆山市巴城鎮副鎮長候選人。
00年前後出生的年輕人，随着工作年限的累積，自是會逐漸進入各種公示檔案中。這其中出現年輕、外貌氣質上佳的女性幹部，本身也很正常。物質豐裕年代成長起來的一代人，有這樣的外在觀感絲毫不奇怪。
當然，這并不意味着社會對幹部提拔任用不能監督。即便抛開外貌、年齡因素，黃左夢琪的提拔速度都是引人矚目的。
公開資訊顯示，2022年9月起，黃左夢琪才正式擔任吉安縣發展和改革委員會一級科員，如今提拔副鎮長，這中間尚不到兩年時間。短短時間裡，究竟是取得何種優秀的業績而被破格提拔，這個疑問是客觀存在的。
而對于這種破格提拔，也理當提供一些更有說服力的證明材料，這也是公示的意義所在。因為，破格本身就是打破正常，那麼在破格事項中更加謹慎完備，其實是一種工作需要。
當然，網絡空間是多聲部的，人們的解讀角度也各不相同，一些幹部事項被誤解、曲解的可能性是存在的。在這個背景下，展現更加開放的态度，反倒更容易取得了解、形成共識。
比如，前兩天常州副市長在社交平台釋出看演唱會的視訊，一開始也曾引發圍觀。但後來人們發現，他是“帶着工作”去的，還在評論區和網友互動并表态要解決演唱會相關問題，收獲了不少好感。起初的一些疑問，也早已煙消雲散。
由此可以看出，雖然不少網民是苛刻的，但如果以更加自信、透明的方式展示與溝通，其實也能形成良性互動。就像此次引發争議的破格提拔，如果能給出更多旁證或說明，也許現在的網絡風向就會是另一副樣子。
作為網民來說，對公示資訊的監督還是應當回到正常軌道；而對于相關部門來說，既然已經引發了關注，那麼也有進一步回應的必要。總之，優秀幹部不應當被埋沒，也不應當遭受飛短流長；同樣地，他/她也應當經得起輿論的審視。
來源 | 澎湃新聞 新京報 紅星新聞等