來源|粉絲投稿
廣西某設計院亂象
首先說一說我的工作履歷，我在這個機關工作十幾年了，一畢業就到某智能院當設計師。
20年還是21年，總院美其名曰進行改革，将智能院拆散，人員分流到其他幾個部門中。
我被分到了建築設計院，基本上就是所有萎縮、不良的業務（人防、建築、教育）都集中到這裡，薪酬待遇開始急劇下降。
2023年底，在完成将原有老智能、老建築、人防、教育闆塊的功臣、元老、上司全部清離出上司隊伍後，新院長借勢走馬上任。
新院長根據上級上司訓示，開始着手待崗、裁員事宜，但因為嚴重侵犯了員工的利益，工作進展并不順利。
2024年春節過後，迫于上級上司壓力，裁員事宜又開始推進。
2024年3月6号，院裡開始施行競聘上崗，公司釋出的競聘要求如下：
1.建築設計院、人防公司、教育公司員工在截止時點前未報名參加崗位競聘的，将根據集團公司《員工退出崗位管理規定》進入待崗流程，由集團公司組織參加相關教育訓練。
2.競聘結束未獲聘崗位的員工将根據集團公司《員工退出崗位管理規定》進入待崗流程，由集團公司組織參加相關教育訓練。
3.申請人應如實填報相關資訊，如有虛報，一經查實，取消其競聘資格并按集團公司相關規定處理。
4.申請人必須按照規定的時間和流程參與本次競聘，逾期或違反流程的一律取消競聘資格。
5.申請人如有疑問可以咨詢集團公司組織人力部。
競崗期間還發生了一件匪夷所思的事。
公司在發競聘上崗通知時，規定大學及以上學曆才能參加，他們沒想到建築院還有大專學曆，直接忽略了這部分員工。
迫于壓力，公司又發了一份補充通知，大專學曆的員工也有機會競聘上崗！
（不競聘就隻能直接待崗了）
競聘上崗分數出來後，根據公司上司訓示，現場競聘分數達不到80分以上的，一律不考慮，直接待崗。
那些工作能力強，但現場競聘表現不好或者沒有關系的一律待崗，人數将近30人。
最慘的是一對夫婦，雙雙待崗，而且女方已經懷孕，預産期也快到了，不知道違不違法！
競崗失敗後就會收到《待崗通知書》，如下圖所示：
成為待崗員工後，績效停發，僅發放基本工資滿足生活保障，扣完五險後，到手300-1000左右（沒有一金）。
而将這部分人待崗後，聽說分院又開始招聘新員工，專業與待崗人員相同。
正常情況下，待崗人員的工作能力絕對比新進來的強，這是什麼操作，無法了解！
廣西某設計院建築院，還有一個通病病，就是VIP太多了！
什麼公子哥、公主妹、三姑六姨婆都到安排到這裡工作，能力不說，脾氣絕對第一。
在某建築院最困難的時候，還安排了好多個VIP進來。
建築院傳出競聘上崗時，這批企二代各顯神通，調去其他效益不錯的部門，被安排得妥妥當當！
沒有關系的，自己申請去其他部門，對方部門已經同意了，但被建築院上司卡住，不給調動。
理由是會影響其他員工的情緒和競聘上崗工作。
諷刺吧，公子哥調動就是根據工作需要随便走，平頭老百姓想調動就影響公司工作，什麼麼狗屁邏輯!
最奇葩的是，公司經營部是薪酬待待遇最好的部門之一，好幾個公子哥、公主妹都被調動過去了，還直接任命為部門上司。
有上上級上司的，還有上級一哥、二哥的，都是公子哥哦，妥妥的企二代！
其他普通通員工想留一個崗位都難，企二代已經在考慮如何継承上司崗位了！
注：這一段原文寫的比較亂，我也沒看懂啥意思。不過能夠讓自己子女回來繼承父業的，說明這家設計院還是不錯的。
還有，集團公司那麼有錢，但卻不給建築院的員工繳納公積金，已經3個月沒有交了，不違法嗎？
發工資也是一刀切，某上司在會上說普通員工全部發3000，扣完五險，少的還有幾百塊到賬，多的也隻有1000出頭；
部門上司自己發6000，呵呵，普通員工不是人哦，不用養家糊口了？
上面的大上司更誇張，聽說每月到賬至少2萬起，年底十幾或者幾十萬的獎金照發！
是以誰不想當上司！
還有一件事，去年城鄉規劃院新成立，需要競聘部門副院長。
某 T姓上司的W姓親戚被指定參加競聘，這個上司在競聘打分時也沒有回避，還給了很高分，妥妥的蘿蔔坑！
後來這個T上司還高升了呢！
以上，就是所有投稿内容。
投稿人吐槽的該“寶藏設計院”的毛病，絕大多數國企都有，自從體制内逢進必考後，待遇好的國企就成了關系戶紮堆的地方。
這個我覺得可以了解，正常人到了某個位置了，總是希望能夠在規則允許範圍内，給自己或者家人謀福利。
人之常情麼，現在的社會環境下，還想找出一個一心一意講奉獻的上司幹部，太難咯。
另外，最重要的一點，從該員工的投稿中，證明了這家“寶藏設計院”确确實實從今年3月份開始，施行競崗政策。
這也就意味着一定會有一部分人被邊緣化。
我認為，在大環境不好的情況下，企業收縮産能，降低成本，無可厚非。
強如特斯拉，不也全球裁員10%。
但，裁員就裁員，不求能像特斯拉那樣給到n+2、n+3，好歹給個體面的結果。
把人分流去什麼待崗中心，每月發低保，是做了婊子還想立牌坊麼？
最後，還是麻煩各位順手點贊、轉發，這類“寶藏設計院”還是避坑為妙！