退休養老是現階段老齡化程度日漸加劇的現實背景下，企事業機關參保人員所共同關注的一項民生議題，畢竟養老金待遇水準的高低能夠在很大程度上直接決定退休後的生活品質。
按照現行城鎮職工基本養老保險制度，累計參保繳費滿15年（含視同繳費年限）且同時滿足退休年齡條件的體制内外參保人員可依法依規辦理退休手續，并按月領取基本養老金待遇。
一般來說，退休人員的基本養老金待遇包括3項組成部分，分别是基礎養老金、個人賬戶養老金以及過渡性養老金，三者相加之和，即為退休人員所能夠享受到的基本養老金水準。
在現實生活當中，我們常常以養老金替代率來作為衡量參保人員退休前後基本生活保障水準差異的一項重要參考名額，養老金替代率越高，則意味着參保人員在退休後能夠保持退休前的生活水準；反之，養老金替代率越低，則意味着退休後難以真正做到老有所養、老有所依。
退休人員月人均基本養老金水準
從整體來看，現階段大陸體制内機關事業機關退休人員養老金的人均替代率相對較高，一般能夠達到退休前工資水準的70~80%，甚至90%；而體制外企業退休職工養老金的人均替代率則相對較低，一般隻有退休前工資水準的40%左右，低收入的勞動者甚至會更低。
①機關事業機關退休人員月人均基本養老金水準
參考國家統計局于2023年7月釋出的《國家統計年鑒（2023）》，其中披露的資料顯示，2022年度大陸機關事業機關參保離退休人員的數量為2113.1萬人；
參考2023年8月财政部釋出的《2022年全國社會保險基金支出決算表》，其中披露的資料顯示，2022年度機關事業機關基本養老保險支出金額為15027.7億元。
由此兩項資料我們可計算得出，2022年執行城鎮職工養老保險制度的機關事業機關離退休人員的月人均基本養老金為5926.4元。
②企業退休人員月人均基本養老金水準
參考《國家統計年鑒（2023）》，其中披露的資料顯示，2022年大陸企業職工基本養老保險退休人員總數為11530.9萬；
參考《2022年全國社會保險基金支出決算表》，其中披露的資料顯示，2022年企業職工基本養老保險基金在基本養老金方面的支出金額為41436.22億元。
由此2項資料我們可以計算得出，2022年度執行城鎮職工基本養老保險制度的企業退休人員的月人均基本養老金為2994.6元，尚且不到3000元/月。
通過這2組資料的對比，我們不難發現，截至2022年末機關事業機關退休人員的月人均基本養老金水準仍是企業退休人員的近2倍，體制内、外養老金待遇水準的差距長期以來普遍存在，且備受退休人員的熱議。是以，在此背景下，如何消除兩者之間的養老待遇差距，以及進一步提高退休人員的基本養老金水準是養老保險制度不斷改革與完善的初衷之一。
養老金正常調整機制
為了進一步提高退休人員的養老金待遇水準，保障其基本生活，據悉大陸自2005年起便正式建立了企業退休人員基本養老金的正常調整機制。而且，值得一提的是，在機關事業機關基本養老保險制度改革之後，也于2015年建立了機關事業機關退休人員基本養老金的正常調整機制，并自2016年起率先實作了機關事業機關與企業退休人員養老金調整辦法相統一。
衆所周知，在2023年，企事業機關退休人員的基本養老金待遇成功實作“19連漲”，在人社部聯合财政部下發的《關于2023年調整退休人員基本養老金的通知》當中，又進一步明确了全國調整比例為2022年退休人員月人均基本養老金的3.8%。然後，各省市相繼釋出詳細調整實施方案，并分别于2023年的7月底之前完成了養老金待遇的調整與補發工作。
2024年退休人員養老金“20連漲”
問題來了，既然國家已經建立與企業職工月平均工資上漲和物價變動相适應的退休人員基本養老金正常調整機制，那麼到了2024年，退休人員的養老金待遇水準是否還會在2023年的基礎上迎來進一步的調整呢？顯然，答案是肯定的。
據了解，在國務院公開釋出的2024年政府工作報告當中，國家明确了3項與社會保障領域相關的重點工作，包括全面推動個人養老金制度實施；将城鄉居民基礎養老金的月最低發放标準提高20元；以及繼續提高退休人員的基本養老金水準。此消息一經釋出，引起了無數網民的廣泛熱議，同時也預示着2024年退休人員基本養老金迎20連漲已基本敲定！
調整範圍及調整方式預測
截止到小編發稿之前，人社部關于2024年調整退休人員基本養老金的正式通知檔案還暫未下發，但是基于過往的調整經驗，我們不難就調整範圍與調整方式做出如下預測：
①調整範圍：在2023年12月31日之前已按照規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企事業機關退休人員，均可享受到2024年調整增發的福利，即養老金水準上調；
②調整方式：2024年退休人員基本養老金的調整或将繼續采取定額調整、挂鈎調整與适當傾斜3種相結合的調整辦法，并繼續實作機關事業機關與企業退休人員調整辦法的統一。
所謂定額調整：即在同一統籌地區，調整範圍内的退休人員均按照某一固定金額确定基本養老金的月增加額，比如2023年山東省定額調整的标準為每人每月增加41元；
所謂挂鈎調整：主要展現的是多繳多得、長繳長得的激勵機制，即分别與退休人員的參保繳費年限和養老金水準挂鈎，繳費年限越長、養老金水準越高，則調整增發的養老金越多；
所謂傾斜調整：指的是在定額調整與挂鈎調整的基礎上，針對高齡退休人員、偏遠地區的退休人員等特定群體采取适當提高調整水準的方式。比如像高齡退休人員，一般會依照年齡段的不同而分别制定不同的傾斜調整标準，年齡越大，傾斜調整的待遇标準則相對越高。
3類人或漲得最多，瞧瞧你在其中嗎？
基于退休人員養老金采取定額調整、挂鈎調整以及适當傾斜的方式，在2024年企事業機關退休人員養老金待遇水準進一步上漲的背景下，下述這3類退休人員的養老金漲幅或将是最高的，快瞧瞧有沒有你？
第一類：繳費年限久的退休人員
同一統籌地區，養老金待遇水準相同的退休人員，在忽略傾斜調整這一因素的前提下，繳費年限更久的退休人員，則養老金調整的月增加額往往會相對較高。
以山東2023年的詳細調整方案為例，退休人員A和B，年齡均為65周歲；養老金水準調整前均為4000元/月。其中，退休人員A的繳費年限為15年；退休人員B的繳費年限為30年，那麼在2023年退休人員A的養老金月增加額為41+15*1.2+4000*1.25%=109元；退休人員B 的養老金月增加額為41+15*1.2+10*1.4+5*1.6+4000*1.25%=131元。由此可見，累計參保繳費年限更久的退休人員，其養老金的上漲幅度會相對更高一些。
第二類：養老金待遇水準高的體制内退休人員
上文提到，體制内機關事業機關退休人員的月人均基本養老金水準是企業退休人員的近2倍，而養老金的挂鈎調整方案又與退休人員的養老金待遇水準挂鈎，是以從這個角度而言，養老金待遇水準更高的體制内機關事業機關退休人員，其養老金增加額會更多。
還是以山東2023年的詳細調整方案作為參考，機關事業機關退休人員A和企業退休人員B，累計參保繳費年限均為15年。其中，退休人員A的基本養老金為6000元/月；退休人員B的養老金為3000元/月，在兩者均不能享受傾斜調整待遇的前提下，體制内機關事業機關退休人員A的養老金月增加額為41+15*1.2+6000*1.25%=134元；退休人員B的養老金月增加額為41+15*1.2+3000*1.25%=96.5元。由此可見，養老金待遇水準相對更高的體制内退休人員，其養老金的上漲幅度會更高。
第三類：享受傾斜調整待遇的退休人員
除了定額調整與挂鈎調整之外，高齡退休人員還能夠享受到傾斜調整待遇。接下來，還是以2023年山東省養老金的調整方案為例，假設退休人員A和B養老金均為3000元/月；累計參保繳費均為15年。其中，退休人員A年滿76周歲；退休人員B年滿64周歲，那麼退休人員A養老金的月增加額為41+15*1.2+3000*1.25%+30=126.5元；退休人員B養老金的月增加額為96.5元。而且，這裡值得一提的是，若退休人員A屬于企業退休人員的類型，那麼每個月養老金的增加額還可以再多190元，即達到316.5元。由此可見，在累計繳費年限和養老金水準相同的前提下，享受傾斜調整待遇的退休人員養老金的漲幅更高。
結語
總的來說，2024年企事業機關退休人員的養老金将會在2023年的基礎上迎來進一步的上調，“20連漲”幾乎已成為既定的事實。而且，若2024年繼續采取定額調整、挂鈎調整與适當傾斜3種相結合調整辦法的話，累計參保繳費年限長、養老金待遇水準高以及能夠享受傾斜調整待遇的3類退休人員，其基本養老金的月增加額往往會相對更高。
是以，在此我們也呼籲廣大在職參保人員一定要盡可能的積極參與基本養老保險，并在經濟條件可承受的範圍内，适當提高繳費基數與延長繳費年限，畢竟依照多繳多得、長腳長得的基本原則和激勵機制，養老金待遇水準高且累計繳費年限時間長的退休人員将會在養老金普調的過程中會更加受益，進而為自身的晚年生活提供更加充實的經濟保障。
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