加班難放下的工廠生活

說到5天8小時的工作時間，許多人都會高興地說：“總算能睡個好覺了。”但如果真要在工廠推行，

勞工們肯定會群起而攻之。這聽上去很不可思議，但事實就是如此。我們經常以為，勞工們最希望的就是一天八小時工作，

兩天休一天，這樣就可以減少加班，延長休息的時間。然而，深入調查一線民工的真實需求，

可以發現，目前的加班制度才是他們擷取高薪的惟一途徑。就像文章中提到的，一般廠底薪是2100-2500，

除去五險一金，也就是2000元。這點錢，對于一個家庭來說，實在是太少了。是以，很多民工甯願犧牲自己的假期，

也要拼命加班，多拿加班費，才能勉強糊口。更有趣的是，雖然公司會定期舉辦團建、生日會之類的福利，

但大部分人都不會買單，還不如多加班多賺點錢。很顯然，在他們看來，工會的福利遠遠比不上加班費。

實際上，這種現象并不是個例。我曾經采訪過幾位從鄉村來的農民工，他們大都說，他們在家中已經習慣了日複一日的辛苦勞動，

是以對一天工作12個小時的“長時工作制”也沒有那麼大的壓力。反之，強制推行工作5天8個小時的話，

工資就會跟不上日常開銷，生活水準也會随之降低。可以說，中國目前的企業雇傭方式是與許多社會因素密切相關的，

如城鄉收入差距，就業壓力等。在以後，想要完全實行五天八小時制，就必須要提升基本工資水準，

完善勞動法規等多個方面的措施，才能讓民工們真正地接受和歡迎這項改革。畢竟，工資的多少，

才是這些一線企業最看重的。雖然假期延長是個好消息，但在拿不到薪水的情況下，他們還是會選擇加班，

以獲得更高的薪水。這才是目前企業雇傭狀況的最好寫照。在今後的發展中，如何既保護勞工的權利，

又保證企業的健康發展，就需要政府、企業、職工三方力量的通力合作。這是唯一能讓5個8小時工作制不再是紙面上的"幸福福利"，而是實實在在的。