Hướng dẫn
Lối tắt mà hầu hết mọi người biết không phải là một lối tắt, nó là một cái bẫy.
Mới đây, một số cư dân mạng đã hé lộ thông báo tuyển dụng tại một bệnh viện cấp ba ở Giang Tô.
Trong số đó, mức lương của nghiên cứu sinh sau tiến sĩ chỉ là hai hoặc ba nghìn nhân dân tệ mỗi tháng.
Nó tương đương với mức lương của một nhân viên bảo vệ ở một quận nhỏ xa xôi.
Sau đó, một số cư dân mạng đã rất ngạc nhiên khi thấy một bệnh viện nhân dân thực sự tuyển dụng thạc sĩ với giá 1.000 nhân dân tệ mỗi tháng.
Với cách đối xử như vậy, cư dân mạng đã bị sốc và cảm thấy không thể tin được, điều này sau đó đã gây ra những cuộc thảo luận sôi nổi.
Sau đó, một số cư dân mạng đã đưa tin rằng bệnh viện ở Giang Tô tuyển dụng bác sĩ với giá 2.000 nhân dân tệ, và mức lương thực tế là 300.000 nhân dân tệ mỗi năm, và nếu đánh giá xuất sắc, sẽ có tiền thưởng 10 ~ 200.000 nhân dân tệ.
Đối với việc tuyển dụng thạc sĩ 1.000 nhân dân tệ của bệnh viện, đó là một lỗi đánh máy trong tài liệu tuyển dụng, hoàn toàn là một ô long.
Bạn có tin không?
Dù sao tôi cũng không tin.
Tại sao không?
Hai điều xuất hiện trong tâm trí.
Một là doanh nghiệp nhà nước tuyển dụng lái xe tổng giám đốc của một tổ chức thứ cấp, yêu cầu không cao, anh ta tốt nghiệp trung học cơ sở và dưới 45 tuổi.
Nhưng tiền lương hàng tháng rất thấp, không có năm bảo hiểm và một quỹ nhà ở, 800 nhân dân tệ mỗi tháng.
Rõ ràng, mặc dù ngưỡng thấp, nhưng việc đãi ngộ nửa trăm nhân dân tệ mỗi tháng, liệu có ai làm được không?
Kết quả là, chỉ có một người đăng ký.
Ứng viên vừa tốt nghiệp trung học cơ sở và chỉ còn thiếu một tháng so với 45 tuổi. Đó là chú và ông nội của tổng giám đốc.
Nửa năm sau khi gia nhập công ty, ngay sau thời gian thử việc, bộ phận nhân sự của tập đoàn đã điều chỉnh mức lương hàng tháng lên 6.000 đồng/tháng, 5 bảo hiểm và một quỹ nhà ở, thưởng cuối năm là 50.000.
Bạn có nói bất kỳ điều nào trong số này trong tài liệu tuyển dụng không?
Không.
Ngươi quên rồi sao?
Không, nó không thể.
Bởi vì, chỉ khi nó mờ đục, nó mới có thể được che chắn. Một số lượng lớn các ứng viên mong muốn được tuyển dụng bị cô lập bằng cách che giấu thông tin thực tế. Sử dụng sự chà đạp của sự công bằng và các quy tắc để cho người khác có cơ hội việc làm tốt, từ bỏ bản thân và thua cuộc vô ích.
Có phải điều này chỉ xảy ra trong tuyển dụng?
Một điều nữa.
Sau đại dịch SARS năm 2003, nhà nước rất coi trọng vai trò quan trọng của mạng lưới y tế và y tế ban đầu và tiền đồn, đồng thời tăng cường mạnh mẽ việc chăm sóc sức khỏe ban đầu.
Một trung tâm y tế thị trấn cần được xây dựng lại.
Đấu thầu công khai, giá dự trữ dự án là 60.000 nhân dân tệ.
60.000 nhân dân tệ để xây dựng một trung tâm y tế, mức lương không đủ.
Tại địa điểm đấu thầu, chỉ có một công ty đến địa điểm đấu thầu và giành được dự án với mức giá đáng kinh ngạc là 60.000 nhân dân tệ.
Vài tháng sau, một trung tâm y tế hoàn toàn mới được dựng lên.
Nhưng sau đó, việc phủ xanh, thiết bị, bao gồm cả nhà ở gây quỹ cho nhân viên, có giá tổng cộng gần hai triệu.
Sau đó, tôi mới biết rằng chính cháu trai của đạo diễn đã giành được dự án với giá 60.000 nhân dân tệ. Nó giống như câu nói trên Internet: "Những gì bạn thấy là sự quan tâm." Mọi người quan tâm đến hiệu trưởng". Thông tin không nằm trong một chiều, làm thế nào bạn có thể vào trò chơi rõ ràng và nhận được tin sốt dẻo?
Tôi nhớ rằng có một quảng cáo dịch vụ công cộng, dường như ủng hộ việc không ăn vây cá mập, và khẩu hiệu là "không bán, không gây hại", và quảng cáo được thực hiện rất tốt, lan truyền rộng rãi và hầu hết mọi người đều biết về nó.
Vấn đề là, từ khi tôi còn là một đứa trẻ, tôi chưa bao giờ chạm vào vây cá mập ngoại trừ trong quảng cáo này. Chính xác thì ai đang làm hại cá mập?
Có rất nhiều ví dụ tương tự, tôi sẽ không nói về chúng, điều tôi muốn nói là các bệnh viện đại học và tất cả các nhà tuyển dụng nên bám sát điểm mấu chốt của sự liêm chính, để thị trường tuyển dụng trở lại bản chất của nó, và trở thành một đấu trường thực sự công bằng, công bằng và minh bạch. Chính trực là vàng. Trong thị trường tuyển dụng, chỉ bằng cách duy trì sự chính trực, chúng ta mới có thể giành được sự tin tưởng và ủng hộ của người tìm việc, và chỉ bằng cách duy trì sự công bằng và minh bạch, chúng ta mới có thể làm cho thị trường tuyển dụng tràn đầy sức sống và sức sống. Việc thực hiện các quy tắc nơi làm việc, tất nhiên, phụ thuộc vào ý thức cá nhân, nhưng chỉ ý thức cá nhân là không đủ, phải có một sự đảm bảo rằng các quy tắc không thể bị phá vỡ, nếu không, các quy tắc càng nghiêm ngặt, thiệt hại cho tính toàn vẹn càng lớn.
Cần phải nhắc nhở rằng là một người bình thường, nếu bạn nghĩ về nó, bạn sẽ hiểu rằng nếu đó là một lối tắt nghề nghiệp mà bất cứ ai cũng có thể nhìn thấy, điều đó có nghĩa là hầu hết mọi người đã biết nó. Vì vậy, nó có thể là một lối tắt?
Lối tắt mà hầu hết mọi người biết không phải là một lối tắt, nó là một cái bẫy.
Cũng giống như trong "Giang Hồ kiêu ngạo mỉm cười", nếu tất cả mọi người đều tu luyện phổ kiếm để xua đuổi tà ma, vậy thì chúng ta là hoạn quan mà chúng ta chọn? hay là thủ lĩnh liên minh võ thuật? Cũng giống như nhiều người thấy trong các video ngắn nhiều cái gọi là "gian lận" và "phản công".
Vì vậy, đừng mong đợi ở trong thế giới giao thông của thông tin chung, rình mò người khác và không nhìn thấy bí mật. Bạn cũng có thể nghĩ ngược lại, điều nào trong số những thứ thực sự có thể phản công cuộc sống không phải là bí mật?
Người ta nói rằng trong "Golden Vase Plum", có một câu rằng mọi thứ bị cấm trên thế giới này đều có lợi, và tôi không muốn chia sẻ nó với bạn. Bất cứ điều gì được ủng hộ đều có một lỗ hổng và muốn bạn lấp đầy nó. Trong thế giới của kiếm và súng thật, mọi bước di chuyển đều có quy tắc riêng. Không có điều gì tốt về chiếc bánh từ thiên đường trên thế giới này, bánh thường là một cái bẫy ngụy trang, và theo cách tương tự, bẫy thường là bánh nướng ngụy trang. Hiểu?
Có một trò đùa ảm đạm: Tôi có thể cướp nó một cách khó khăn, nhưng tôi vẫn chọn nói dối bạn. Trong đời sống xã hội, miễn là lợi ích của tất cả mọi người đều có liên quan, bạn phải hỏi thêm một vài lý do cho những vấn đề tưởng chừng tầm thường?
Do đó, đối với một số tuyển dụng, đặc biệt là trong tình trạng khó tìm vị trí hiện nay, nhiều nhà tuyển dụng có thể không chú ý đến điểm mấu chốt cho một số "tùy chỉnh riêng tư". Về vấn đề này, mọi người nên cảnh giác, nhìn vào và phân tích khách quan thông tin tuyển dụng, và đừng nhầm lẫn bởi ảo ảnh bề mặt mờ đục và bỏ lỡ tương lai tươi sáng.
Một trò đùa không thích hợp lắm, nhưng nó có thể minh họa một số vấn đề: nó nói rằng một quan chức cấp cao đã chơi mạt chược với ba người bạn, và kết quả là cả bốn người trong số họ đều bị đầu độc do rò rỉ khí gas.
Gia đình đau buồn đến nỗi họ đã đưa họ đến lò hỏa táng để hỏa táng, và các thành viên gia đình của các quan chức cấp cao không phải xếp hàng để hỏa táng trước sau khi gọi điện thoại. Khi gia đình đi ra với chiếc bình, ba người kia thức dậy.
Nó không quan trọng nếu bạn cười hay không sau khi đọc nó. Điều quan trọng là bạn phải hiểu sự thật và các quy tắc bất thành văn đằng sau trò đùa. Thực tế là màu xám, đại đa số mọi người đều xám xịt, sẽ luôn có đủ loại hành động nhỏ, chỉ có thể nói là hình học thang độ xám. Nếu bạn muốn leo lên, đừng để bị lừa.
Vì vậy, nếu bạn muốn chụp mùa xuân, bạn không thể chỉ chụp mùa xuân. Nếu bạn muốn nộp đơn xin việc, bạn phải xem tin tuyển dụng, bạn không thể chỉ nhìn vào tin tuyển dụng.