爆紅後的滋味難嘗?雷人舉動惹禍端
身為新興車企的一員,工作雖然艱辛但前景無限。可就在激動之餘品嘗到了甜頭,一名極越汽車員工卻做出了一些讓人啼笑皆非的舉動,結果惹下了一鍋麻煩。事件的導火索是這名員工在社交媒體上爆料,自己因為購買了小米汽車公司的首款量産車型SU7而遭到了公司的開革。
豈料,公司方面随後的回應狠狠打了這名員工的臉。原來他壓根就不是因為買車這一個簡單的行為而被開革,真正的導火索是他工作期間嚴重違反職業操守,大肆為競争對手小米汽車進行營銷宣傳。對于一家整車制造商來說,如此行為無疑是對公司利益的嚴重傷害,開革之舉不啻于出于無奈之下、止損的自救之舉。
網上單方面的爆料往往具有極大的煽風點火能力,令人們對真相一時迷惑。在此事曝光之初,不少網友一度被這名員工的說辭所迷惑,對公司做出各種非議,質疑其開革做法過于不近人情。畢竟買個車而已,能有多大的錯處?
消費者購買力被剝奪了?别鬧了,這裡頭的問題可大着呢!
如果單單是買了一款競品車型就遭到開革的确實在很不夠出手的。可實際上,這名員工長期存在在上班時間為競品營銷造勢的嚴重不當行為。更有内部人員透露,之是以會被開革,很大程度上是源于他對公司形象聲譽造成了巨大損害。
具體來看,這名員工的工作崗位原本就屬于公司媒體營運類别。也就是說,他理應利用自身的工作資源為公司自家産品做正面宣傳。可他偏偏在社交媒體賬号上持續推廣小米汽車相關内容,宣傳頻率之高令人咋舌。就連他購買SU7車型的當天,仍在工作日期間為小米造勢。
長期以往,單憑短視訊部落客們偶爾一兩次對競品産生遐想或探讨尚可能被原諒。但這名員工顯然已經完全喪失了基本職業操守,将工作時間全部用于為競品造勢炒作。作為主業為汽車制造的從業者,如此行為不啻于睡在地頭蛇被人砸!
更有意思的是,在事件被推上風口浪尖後,很快就有内部人士站出來為公司方面的說法作證。他明确表示公司并未像外界所說的那般"霸道",對員工的車型選擇從未設限,也絕不存在所謂"買自家品牌車可免費停車"的不公平待遇政策。
為了增加公信力,極越公司還特意曬出了其他員工駕駛外系品牌車輛進入工廠的實拍視訊。由此可見,公司對員工購車品牌自由的确是秉持了最大程度的包容原則。
鐵面無私,實為維護核心利益所需
從表面上看,極越汽車對這名違規員工的處理确實有些鐵面無私。但事涉企業核心利益,終歸是出于維護公司聲譽和形象的需要。
目前汽車行業的競争異常殘酷,在資本和人才上的擠壓都已白熱化。在一個看重企業文化和形象的時代,不想被品牌湧現的對手遠遠甩在身後,汽車廠商們普遍将企業形象視為核心競争力的重要組成部分。
而極越汽車對員工的嚴厲處分,無疑傳遞出了維護自身利益的堅定決心。一味的縱容某些員工在上班時間為競品所為,不啻是給自己的企業形象潑上一瓢冷水。何況,随着電動車時代的到來,極越和小米汽車都需孜孜不倦奮鬥,背水一戰。在非常時期,忠于企業利益無疑迫在眉睫。
毋庸置疑,一個優秀企業應該重視員工權益,實行人性化管理。但這并不是縱容部分人員違規違紀的理由,更不應放任投機分子橫行肆虐。事實上,企業的發展離不開一批忠誠幹練的員工隊伍,他們以專注執着換來業績提升,是企業發展的中堅力量。
在某種程度上,極越汽車此舉也展現了一個用人導向 —— 即隻對忠于事業的員工才有發展空間。放眼整個行業,如今汽車制造業的競争空前殘酷,愈加考驗着從業者們的專業态度和職業素養。投機倒把分子固然應當受到嚴懲,但即便普通員工,如果工作态度始終遊離于事業之外,也很難獲得企業的青睐。
對内對外一視同仁,才是用人鐵則
不過,企業除了要對員工嚴格要求以外,也應該做到對内對外一視同仁,保持公正公平的用人導向。
顯然,極越汽車對這起事件的處理态度展現了其決心,但它并未就事件的來龍去脈進行細緻說明。若換作是普通觀望者,恐怕會覺得公司做法有些唐突。事實上,作為事件的當事人和決策者,公司本可以更好地闡明自身的立場和做法依據,讓輿論對此事件有一個更全面的解讀。
此外,在處置這名違規員工時,公司或許也可以采取循序漸進的方式,而非一味激烈對抗。作為員工,縱使做錯事情值得受罰,但從事業發展的角度來說,友善包容也未嘗不是一種更好的引導方式。
總的來說,盡管雙方在此事上存在一定分歧,但包括極越在内的所有企業,能否真正做到持平即虛、于公于私全方位施策,破解沖突症結,仍有待觀察。