“五一”假期将至注意！注意！月工資支付日在1日至5日的小夥伴5月份工資可以提前發！
5月工資可以提前發
其實工資發放
隻要不拖欠就不違法
不過
如果發薪日
正好在節假日期間
工資該怎麼發呢？
根據《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人機關與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
是以根據相關規定約定工資支付日在1日至5日的機關5月工資可以提前發
“五一”加班工資怎麼算？
根據國務院辦公廳關于2024年
部分節假日安排的通知
2024年勞動節放假安排為：
5月1日至5日放假調休，共5天
4月28日（星期日）
5月11日（星期六）上班
根據《中華人民共和國勞動法》用人機關在國際勞動節應當依法安排勞動者休假。用人機關在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的應當支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；在法定休假日安排勞動者工作的應當支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
那麼根據今年的放假安排
5月1日用人機關安排勞動者加班的應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬5月2日至5月5日用人機關安排勞動者工作又不能安排補休的應支付不低于本人日工資的200%的工資報酬
友情提示各位提前發放工資的小夥伴們“五一”假期可能有婚禮随份子或是各種紅包以及出門遊玩消費請一定做好财務規劃！
來源：勞工日報、全國總工會微信公衆号、中工網、上海人社等