Teman-teman, izinkan saya memberi tahu Anda berita tentang Puma! Baru saja, kami belajar cerita mengejutkan - raksasa IT terkenal Dell akan melarikan diri! Itu benar, itu adalah komputer Dell terkenal yang akan dibalik seperti ini.
Menurut pengungkapan yang tidak dapat diandalkan tetapi tampaknya dapat diandalkan, Dell telah memutuskan untuk memberhentikan karyawan dalam skala besar di seluruh dunia, dan dalam hiruk-pikuk pengunduran diri ini, China telah dianggap sebagai korban terbesar, dan lebih dari 10.000 orang akan dipecat dengan kejam!
Jangan remehkan kabar ini lho, Dell dulunya adalah pemain nomor satu di pasar PC China. Jika ingin pergi, niscaya akan memberikan pukulan berat bagi lingkaran TI daratan. Meskipun kami orang biasa tidak perlu terlalu khawatir tentang hal itu, teman-teman kami di sekitar Anda mungkin memiliki orang-orang yang bekerja di Dell. Setelah Anda dipecat, Anda akan patah hati.
Jadi, ini jelas merupakan berita besar bagi Frey! Misalnya, jika saya diberhentikan di Dell, saya harus menangis dan pingsan di kamar mandi. Untuk mencegah hal ini terjadi, sebaiknya kita berdiskusi dengan baik dan melihat apa yang terjadi dengan Dell.
Pertama-tama, mengenai skala PHK, berita menunjukkan bahwa jumlahnya benar-benar mengerikan. Lebih dari 10.000 karyawan China diusir dari rumah seperti ini, yang terlalu kejam dan putus asa, bukan? Belum lagi ada banyak tulang punggung. Anda harus tahu bahwa pengembangan perusahaan terutama bergantung pada dukungan bakat ilmiah dan teknologi, dan sekarang setelah bakat ini ditinggalkan, masa depan Dell mungkin suram.
Tetapi sekali lagi, Dell, sebagai perusahaan multinasional, melakukan ini karena beberapa alasan yang lebih dalam. Mungkin telah mengalami dilema pembangunan besar dan harus mengambil tindakan ekstrem untuk menghentikan kerugian? Atau mungkinkah bos baru harus melakukan reformasi drastis? Singkatnya, sulit untuk menilai manfaat pengambilan keputusannya.
Kedua, PHK telah menyebabkan brain drain, yang tidak diragukan lagi memberi teman sebaya peluang super besar. Bagaimanapun, para elit yang telah diberhentikan pasti akan dianggap manis dan manis oleh pesaing mereka, dan mereka telah memperluas cabang zaitun untuk merekrut mereka. Pada saat itu, Dell mungkin menghadapi dilema "masalah internal dan eksternal", yang semakin memperburuk risiko masalahnya.
Terlebih lagi, kita harus menghadapi kenyataan pahit bahwa lebih dari 10.000 karyawan Dell akan kehilangan pekerjaan mereka sebagai akibatnya. Ini bukan hanya tentang pengembangan karir individu mereka, ini merupakan pukulan besar bagi seluruh keluarga.
Ketika seseorang tiba-tiba kehilangan sumber keuangannya, apa yang menunggunya adalah kecemasan dan kegelisahan yang tak ada habisnya. Bagaimana memenuhi kebutuhan, bagaimana pergi ke sekolah di masa depan, bagaimana melunasi hipotek, ini semua adalah masalah praktis yang perlu dihadapi.
Secara pribadi, saya sangat bersimpati kepada rekan-rekan senegaranya yang akan kehilangan pekerjaan ini. Sebagai sebuah keluarga, kita semua harus memberi mereka cinta dan dukungan yang layak mereka dapatkan, bukan mengkritik mereka atau mengkritik mereka. Lagi pula, tidak ada yang mau direduksi menjadi ini.
Banyak orang berspekulasi tentang alasan keputusan Dell, dan pendapat saya adalah bahwa ia mungkin mengalami beberapa kesulitan industri yang tidak dapat diatasi, itulah sebabnya ia harus menggunakan langkah-langkah ekstrem seperti itu. Misalnya, lini produk terlalu tua untuk memenuhi permintaan baru, atau pengendalian biaya tidak efektif, mengakibatkan penurunan laba, atau kekacauan manajemen yang lebih dalam? Ini mungkin pemicunya.
Tetapi bagaimanapun juga, bahkan jika itu untuk menyelamatkan dirinya sendiri, pendekatan Dell pasti terlalu tegas dan impersonal. Lebih dari 10.000 orang ditinggalkan seperti ini, dan efisiensi ini mungkin lebih efisien dan kejam daripada PHK robot. Tentu saja, kita tidak dapat meminta perusahaan untuk melakukan hal-hal yang tidak menguntungkan diri mereka sendiri, tetapi cara dan intensitas PHK agak memalukan.
Saya pikir jika Dell benar-benar dalam masalah karena lini produk dan alasan lain, mungkin juga hanya mengubah cara melakukan bisnis. Selama Anda memanfaatkan peluang dan tren bisnis baru, mengikuti perkembangan zaman dan beradaptasi dengan kebutuhan baru, Anda mungkin dapat kembali. Misalnya, melihat pasar negara berkembang, mengembangkan lini produk AI, atau dengan penuh semangat memperluas tata letak global?
Tetapi bagaimanapun juga, saya masih berharap bahwa jumlah PHK akan berkurang secara signifikan. Karena kehilangan pekerjaan Anda tidak pernah mudah, terutama di pasar kerja yang buruk saat ini. Akibatnya, keluarga tak berdosa yang tak terhitung jumlahnya akan terjebak, yang ditakdirkan untuk memiliki banyak dampak negatif bagi masyarakat.
Itulah mengapa saya pikir penting bagi Dell untuk memberi karyawan yang telah diberhentikan masa transisi yang wajar untuk memastikan mereka tidak mengalami kesulitan ekstrem selama transisi. Pada saat yang sama, kompensasi finansial yang tepat dan panduan kerja harus diberikan untuk membantu mereka memasuki kembali angkatan kerja sesegera mungkin. Perlakukan karyawan yang terkena dampak dengan cara yang manusiawi sehingga mereka tidak tampak begitu kejam.
Secara keseluruhan, kejadian ini mencerminkan beberapa masalah mendalam yang patut direfleksikan oleh kita masing-masing. Sebagai manusia biasa, kita harus selalu waspada dan siap menghadapi pengangguran setiap saat. Perusahaan tidak boleh terlalu rasional untuk kehilangan kemanusiaan mereka saat mengejar maksimalisasi keuntungan, tetapi juga memikul tanggung jawab sosial mereka.
Hanya dengan cara ini masyarakat kita dapat mencapai keadaan yang relatif harmonis, dan hak serta kepentingan sah setiap orang dapat dilindungi dengan baik. Bagaimanapun, tidak ada yang bisa kebal terhadap diri mereka sendiri, dan hanya dengan saling membantu dan berkembang bersama kita dapat membuat dunia ini menjadi tempat yang lebih baik.