Các bạn, hãy để tôi kể cho bạn nghe tin tức về Puma! Ngay bây giờ, chúng tôi đã biết được một câu chuyện gây sốc - gã khổng lồ CNTT nổi tiếng Dell sắp chạy trốn! Đúng vậy, đó là chiếc máy tính Dell nổi tiếng sẽ bị lật lại như thế này.
Theo những tiết lộ không đáng tin cậy nhưng có vẻ đáng tin cậy, Dell đã quyết định sa thải nhân viên trên quy mô lớn trên toàn thế giới, và trong sự điên cuồng từ chức này, Trung Quốc đã được coi là nạn nhân lớn nhất và hơn 10.000 người sẽ bị sa thải một cách tàn nhẫn!
Đừng đánh giá thấp tin tức này, bạn biết đấy, Dell từng là người chơi số một trên thị trường PC Trung Quốc. Nếu nó rời đi, chắc chắn nó sẽ giáng một đòn nặng nề vào giới CNTT của đại lục. Mặc dù những người bình thường chúng ta không cần phải lo lắng quá nhiều về điều đó, nhưng bạn bè của chúng ta xung quanh bạn có thể có những người làm việc trong Dell. Một khi bạn bị sa thải, bạn sẽ rất đau lòng.
Vì vậy, đây chắc chắn là một tin tức lớn đối với Frey! Ví dụ, nếu tôi bị sa thải tại Dell, tôi sẽ phải khóc và ngất xỉu trong phòng tắm. Để ngăn chặn điều này xảy ra, chúng ta cũng có thể có một cuộc thảo luận tốt và xem điều gì đang xảy ra với Dell.
Trước hết, liên quan đến quy mô của việc sa thải, tin tức cho thấy những con số thực sự kinh khủng. Hơn 10.000 nhân viên Trung Quốc đã bị cuốn ra khỏi nhà như thế này, quá tàn nhẫn và tuyệt vọng, phải không? Chưa kể có nhiều xương sống. Bạn phải biết rằng sự phát triển của các doanh nghiệp chủ yếu phụ thuộc vào sự hỗ trợ của các tài năng khoa học và công nghệ, và bây giờ những tài năng này bị bỏ rơi, tương lai của Dell có thể ảm đạm.
Nhưng một lần nữa, Dell, với tư cách là một công ty đa quốc gia, đang làm điều này vì một số lý do sâu sắc hơn. Có lẽ nó đã gặp phải một tình thế tiến thoái lưỡng nan phát triển lớn và phải thực hiện các biện pháp cực đoan như vậy để ngăn chặn sự mất mát? Hay có thể là ông chủ mới phải thực hiện những cải cách mạnh mẽ? Nói tóm lại, rất khó để đánh giá giá trị của việc ra quyết định của nó.
Thứ hai, việc sa thải đã dẫn đến chảy máu chất xám, điều này chắc chắn mang lại cho các đồng nghiệp một cơ hội siêu lớn. Rốt cuộc, những người ưu tú đã bị sa thải chắc chắn sẽ được các đối thủ cạnh tranh coi là ngọt ngào và ngọt ngào, và họ đã mở rộng cành ô liu để tuyển dụng họ. Khi đó, Dell có thể gặp phải tình thế tiến thoái lưỡng nan của "những rắc rối bên trong và bên ngoài", càng làm trầm trọng thêm nguy cơ rắc rối của mình.
Hơn nữa, chúng ta phải đối mặt với thực tế phũ phàng rằng hơn 10.000 nhân viên Dell sẽ mất việc. Nó không chỉ là về sự phát triển nghề nghiệp cá nhân của họ, đó là một cú đánh lớn cho cả gia đình.
Khi một người đột nhiên mất nguồn tài chính, điều chờ đợi anh ta sẽ là sự lo lắng và bồn chồn vô tận. Làm thế nào để kiếm sống, làm thế nào để đi học trong tương lai, làm thế nào để trả hết thế chấp, đây là tất cả những vấn đề thực tế cần phải đối mặt.
Cá nhân tôi rất thông cảm với những đồng bào sắp mất việc làm này. Là một gia đình, tất cả chúng ta nên dành cho họ tình yêu và sự hỗ trợ mà họ xứng đáng, không chỉ trích họ hoặc chỉ trích họ. Rốt cuộc, không ai muốn bị giảm xuống điều này.
Rất nhiều người đã suy đoán về lý do cho quyết định của Dell, và ý kiến của tôi là nó có thể đã gặp phải một số khó khăn không thể vượt qua trong ngành, đó là lý do tại sao nó phải dùng đến các biện pháp cực đoan như vậy. Ví dụ, dòng sản phẩm đã quá cũ để đáp ứng nhu cầu mới, hoặc việc kiểm soát chi phí không hiệu quả, dẫn đến giảm lợi nhuận, hoặc một số hỗn loạn quản lý sâu sắc hơn? Đây có thể là những yếu tố kích hoạt.
Nhưng trong mọi trường hợp, ngay cả khi đó là để tự cứu mình, cách tiếp cận của Dell chắc chắn là quá quyết đoán và không cá nhân. Hơn 10.000 người đã bị bỏ rơi như thế này, và hiệu quả này có lẽ hiệu quả và tàn nhẫn hơn so với việc sa thải robot. Tất nhiên, chúng ta không thể yêu cầu các công ty làm những việc không có lợi cho chính họ, nhưng cách thức và cường độ sa thải hơi đáng hổ thẹn.
Tôi nghĩ rằng nếu Dell thực sự gặp rắc rối do dòng sản phẩm và các lý do khác, họ cũng có thể đơn giản thay đổi cách thức kinh doanh. Miễn là bạn nắm bắt các cơ hội và xu hướng kinh doanh mới, bắt kịp với thời đại và thích ứng với nhu cầu mới, bạn có thể quay trở lại. Ví dụ, nhìn vào các thị trường mới nổi, phát triển các dòng sản phẩm AI hay mở rộng mạnh mẽ bố cục toàn cầu?
Nhưng trong mọi trường hợp, tôi vẫn hy vọng rằng số lượng sa thải sẽ giảm đáng kể. Bởi vì mất việc không bao giờ là dễ dàng, đặc biệt là trong thị trường việc làm nghèo nàn ngày nay. Kết quả là vô số gia đình vô tội sẽ bị mắc bẫy, điều này được định sẵn sẽ có nhiều tác động tiêu cực đến xã hội.
Đó là lý do tại sao tôi nghĩ điều quan trọng đối với Dell là cung cấp cho những nhân viên đã bị sa thải một giai đoạn chuyển tiếp hợp lý để đảm bảo họ không gặp khó khăn cực độ trong quá trình chuyển đổi. Đồng thời, cần cung cấp bồi thường tài chính và hướng dẫn việc làm phù hợp để giúp họ tái gia nhập lực lượng lao động càng sớm càng tốt. Đối xử với nhân viên bị ảnh hưởng một cách nhân đạo để họ không có vẻ tàn nhẫn.
Nhìn chung, vụ việc này phản ánh một số vấn đề sâu xa đáng được mỗi chúng ta suy ngẫm. Là những người bình thường, chúng ta phải luôn cảnh giác và sẵn sàng đối phó với thất nghiệp bất cứ lúc nào. Các doanh nghiệp không nên quá lý trí để đánh mất tính nhân văn của mình trong khi theo đuổi tối đa hóa lợi nhuận, mà còn phải gánh vác trách nhiệm xã hội của họ.
Chỉ bằng cách này, xã hội của chúng ta mới có thể đạt được một trạng thái tương đối hài hòa, và các quyền và lợi ích hợp pháp của mọi người có thể được bảo vệ đúng mức. Rốt cuộc, không ai có thể miễn nhiễm với chính mình, và chỉ bằng cách giúp đỡ lẫn nhau và cùng nhau phát triển, chúng ta mới có thể làm cho thế giới này trở thành một nơi tốt đẹp hơn.