Sau xu hướng "xe đạp chia sẻ" và "kho báu sạc chung", một khái niệm chia sẻ mới - "nhân viên chia sẻ" đang dần xuất hiện. Khái niệm này đã dẫn đến việc xem xét lại các mô hình việc làm và quan hệ lao động. Nhưng liệu "công việc chung" có phải là một kỷ nguyên mới của việc làm xám hay là xu hướng tương lai trên thị trường lao động?
Cái gọi là "nhân viên chia sẻ" đề cập đến việc họ không còn ký hợp đồng cố định với một công ty cụ thể, mà ký thỏa thuận hợp tác ngắn hạn với công ty về một dự án nhất định hoặc thậm chí tham gia vào nhiều dự án cùng một lúc.
Mô hình này có vẻ linh hoạt và hiệu quả, nhưng nó thực sự đã gây ra rất nhiều tranh cãi.
CCTV Financial Channel là một nền tảng cho mô hình "nhân viên chia sẻ", được cho là có lợi thế về tính linh hoạt, hiệu quả và triển vọng rộng. Tuy nhiên, cư dân mạng tỏ ra hoài nghi về điều này và đặt ra một số câu hỏi.
Trước hết, khi nói đến vấn đề thu nhập cho "nhân viên chia sẻ", thực tế không tốt như nó có thể. Theo mô hình này, nhân viên thường phải đối mặt với thu nhập bấp bênh và mức lương thấp hơn, trong khi các công ty có thể có được lao động họ cần với chi phí thấp hơn.
Thứ hai, về an sinh xã hội, quỹ dự phòng và các phúc lợi khác, "nhân viên chia sẻ" thường phải đối mặt với tình trạng thiếu phúc lợi.
Do hợp đồng lao động không được ký kết với một doanh nghiệp cụ thể nên người lao động không thể được hưởng các quyền lợi an sinh xã hội tương ứng, có khả năng quyền và lợi ích lao động có thể bị suy yếu.
Thứ ba, một khi "nhân viên chia sẻ" mất việc, sự bảo vệ gần như bằng không. Trong trường hợp không có hợp đồng lao động chính thức, người lao động có thể không nhận được trợ cấp thất nghiệp hoặc các hình thức bồi thường khác, và phải đối mặt với rủi ro việc làm lớn hơn.
Cuối cùng, trọng tâm của sự chú ý là liệu tình trạng của một nhân viên tạm thời như "nhân viên chia sẻ" có vi phạm luật lao động hay không. Liệu hình thức việc làm linh hoạt này có nghĩa là vốn đang siết chặt người lao động hay không là điều đáng suy ngẫm.
Sự xuất hiện của mô hình "nhân viên chia sẻ" đã kích hoạt suy nghĩ về quan hệ lao động và hình thức việc làm. Trong khi theo đuổi sự linh hoạt và hiệu quả, chúng ta cũng nên chú ý đến quyền và trách nhiệm xã hội của người lao động. Có lẽ, "nhân viên chia sẻ" chỉ là một giai đoạn của sự thay đổi thị trường việc làm, và chúng ta cần xem xét tác động của nó đối với xã hội, nền kinh tế và cá nhân người lao động một cách toàn diện hơn.
Trong khi thảo luận về "nhân viên được chia sẻ", chúng ta cũng có thể suy nghĩ về những nguồn lực nào có thể được chia sẻ ngoài lao động và làm thế nào để đảm bảo rằng việc chia sẻ là công bằng và bền vững? Những câu hỏi này đáng để chúng tôi khám phá và xem xét thêm.