揭秘！國企“繼承者”們如何玩轉職場？網友吵翻了！
嘿，各位看官，你們有沒有想過，有一天也能像電視劇裡那樣，子承父業，直接“上位”呢？不過，這可不是什麼美事，尤其是在國企、央企這種“大家庭”裡。最近啊，網上就爆出了這麼一件事，讓不少網友都炸開了鍋。
說的是一個小男孩，對着鏡頭說：“我想當中國農業發展銀行的行長，繼承我爸爸。”嗯，你沒聽錯，就是繼承！這可不是什麼段子，而是真實發生的事件。這小男孩的爸爸可是農發行的行長，媽媽也是某市分行機關部門的副主管，這家庭背景，啧啧，可不是一般的強大啊。
看到這，你可能會想，這不是很正常嗎？子承父業，天經地義。可是啊，這國企、央企可不是你家的私有财産，怎麼能這麼随便就繼承了呢？這可不是鬧着玩的！
咱們來看看資料。據統計，近年來國企内部親屬關系帶來的問題日益突出，不少員工通過親屬關系獲得職位，導緻企業内部關系錯綜複雜，管理難度加大。這種“裙帶關系”不僅損害了企業的公平競争，更讓一些不學無術、毫無水準的人混進了企業，拿着高薪卻不做實事。
當然了，國企也不是沒有意識到這個問題。近年來，不少國企都出台了嚴格的規定，禁止内部親屬關系的存在。可是啊，這規定好出，執行起來可就難了。就像那個小男孩的家庭，雖然規定嚴格，但他們家卻能在農發行“獨領風騷”，這背後，又隐藏了多少不為人知的秘密呢？
有網友說了：“這國企啊，就像是個大家庭，裡面的人都是你親我親大家親，哪還有什麼公平競争可言？”但也有網友反駁：“别一杆子打死一群人，國企裡還是有很多優秀人才的，不能因為個别人的問題就全盤否定。”
話說回來，這國企、央企的“繼承者”們，到底是如何玩轉職場的？他們是真的有才有德，還是靠着家庭背景混日子？這背後，又隐藏着多少不為人知的秘密？
各位看官，你們覺得呢？這國企、央企的“繼承”問題，到底該如何解決？是應該一刀切，還是應該給年輕人更多的機會？歡迎在評論區留言，一起探讨這個讓人頭疼的問題吧！