在人口老齡化整體趨勢日漸加劇的現實背景下，退休養老已然成為全國近3.7億企事業機關參保職工乃至全民關注的焦點話題。
現階段，作為大陸社會保障體系的重要組成部分，基本養老保險制度在大陸的養老服務事業當中扮演着不可或缺的重要角色。
按照現行城鎮職工基本養老保險制度，累計繳費滿15年且同時滿足退休年齡條件的企事業機關參保人員可依法、依規享受基本養老金待遇。
養老金替代率作為衡量參保者退休前後養老保障水準差異的重要參考名額，一般而言，替代率越高，則勞動者退休後越能夠享有充足的經濟基礎；反之，養老金的替代率越低，則意味着勞動者退休後的養老保障能力越差，老有所養、老有所依也便無從談起。
企退人員月人均養老金水準
衆所周知，企事業機關退休人員的養老金待遇水準遵循多繳多得、長繳長得的基本原則，即在同一統籌地區基本養老保險待遇計發基數相同的前提下，參保人員的繳費基數越高、繳費年限越長，則退休後可享受到的養老金待遇水準也就會相對越高。然而，值得一提的是，截止到2022年末，大陸企業退休參保職工的月人均養老金水準僅僅隻有3000元左右。
參考《國家統計年鑒（2023）》，其中披露的資料顯示，2022年大陸企業職工基本養老保險退休人員總數為11530.9萬；
參考《2022年全國社會保險基金支出決算表》，其中披露的資料顯示，2022年企業職工基本養老保險基金在基本養老金方面的支出金額為41436.22億元。
由此2項資料我們可以計算得出，2022年度執行城鎮職工基本養老保險制度的企業退休人員的月人均基本養老金僅僅隻有2994.6元，待遇标準仍處于偏低水準。
基本養老金正常調整機制
為了進一步提高企業退休人員的基本養老金水準，使其與在崗職工的社平工資水準和物價漲幅相适應，大陸自2005年起便正式建立了企業退休人員的基本養老金正常調整機制，并于2023年如期實作了自2005年以來的第19次連漲。
根據人社部聯合财政部下發的《關于2023年調整退休人員基本養老金的通知》，我們可以得知2023年退休人員基本養老金的全國調整比例為2022年月人均基本養老金的3.8%。以此資料作為參考，我們不難計算得出，在退休人員基本養老金待遇水準曆經第19次調整之後，企退職工的月人均基本養老金在2023年達到了3108.4元。
從數值上來看，月人均3100多元的養老金待遇已經并不算太低，但是在國民經濟進一步發展及養老保障需求日益增長的背景下，3100多元的養老金水準仍然無法讓企業退休人員真正做到老有所養、老有所依，而且不少低工資收入的參保企業職工，在退休後的養老金待遇僅僅隻有2000元左右，而按照目前的物價水準，顯然無法為退休生活提供充足的經濟保障。
中央已敲定：2024年退休人員基本養老金“20連漲”
鑒于此，國家決定在2024年對退休人員的基本養老金進行新一輪的調整。據悉，3月5日國務院釋出了政府工作報告，其中明确在2024年将圍繞社會保障領域開展3項重點工作，包括全面推動個人養老金制度實施；将城鄉居民基礎養老金的月最低發放标準提高20元；以及進一步提高退休人員的基本養老金水準。此消息一經發出，我們可基本敲定2024年退休人員的基本養老金待遇将迎來“20連漲”，養老保障能力将同步得到提升。
2類人養老金漲幅或超200元/月，瞧瞧有你嗎？
根據曆年來退休人員基本養老金的調整經驗，我們幾乎可以确定2024年退休人員基本養老金的調整将繼續采取定額調整、挂鈎調整與适當傾斜相結合的辦法，凡是在2023年12月月31日之前已經按照規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員均可在2024年的調整範圍之内。
①定額調整：即同一個統籌地區内，調整範圍内的所有企事業機關退休人員定額調整增加的部分，均為某一固定值，比如2023年定額調整的月增加額為41元，主要展現的是公平公正原則；
②挂鈎調整：挂鈎調整主要分為2個部分，分别是與個人養老金水準挂鈎、與本人的參保繳費年限挂鈎，主要展現的是多繳多得、長繳長得的激勵機制。一般來說，在同一個統籌地區之内，繳費年限越久、養老金水準越高的退休人員，其調整增發的養老金越多；
③傾斜調整：指的是在定額調整與挂鈎調整的基礎上，針對高齡退休人員、偏遠地區退休人員以及企業軍轉退休幹部，可适當傾斜提高調整水準。
那麼問題來了，在2024年調整的過程中，或将會有哪幾類人養老金的月增加額超過200元呢？由于截止到目前各統籌地區的詳細調整方案還暫未釋出，我們不妨以2023年浙江省所落實的詳細調整方案作為參考，來看下基本養老金月漲幅達到200元的都有哪幾類人。
第①類：參保繳費年限長、且享受傾斜調整待遇的退休人員
據悉，2023年浙江定額調整的标準為每人每月增加30元；2023年度浙江退休人員的月人均養老金為4200元左右。假設我們以此标準作為計算挂鈎調整的計算依據，那麼與養老金水準挂鈎調整的部分月增加的金額為4200*1.25%=52.5元。
若基本養老金的月增加額想要達到200元及以上，那麼按照累計參保繳費40年計算，與繳費年限挂鈎調整的部分月增加額為90元，三者相加30+52.5+90=172.5元。是以，除此之外，還需要享受傾斜調整待遇，即年滿80周歲的退休人員，在定額與挂鈎調整的基礎上，再增加50元，隻有同時滿足這些條件的退休人員，月增加額才可能達到200元。
第②類：養老金待遇水準高的退休人員
若隻考慮定額調整與挂鈎調整的部分，那麼在累計參保繳費年限為30年的前提下，退休人員的養老金水準需要達到8800元/月，才能確定養老金調整增發的金額達到200元/月，即30+15*1.5+15*2.5+8800元*1.25%=200元。當然，若男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員能夠享受到傾斜調整每月額外增加25元的待遇，那麼，退休人員的養老金水準隻需達到6800元/月，即可使其養老金的月增加額達到200元以上。
不過，值得一提的是，對于養老金水準相對較低、參保繳費年限僅僅隻有15年的普通退休人員而言，養老金調整增發的金額若想達到200元/月恐還是比較難實作的，隻有參保繳費年限長且養老金待遇水準的高的退休人員，在調整過程中，才會享受到更多的增發額。
結語
總的來說，2024年退休人員基本養老金迎20連漲幾乎已經是闆上釘釘的一件事，雖然截止到目前官方通知還未正式釋出，但基本可以肯定的是，2024年退休人員基本養老金的調整或将進一步加大挂鈎調整所占的比重，即繳費年限時間長、養老金待遇水準高的退休人員，将會更加受益，享受到更高水準的調整福利。是以，從這個角度來看，也算是間接的給廣大參保職工提了個醒，即隻有多繳、長繳才能使養老金水準更高，同時在養老金調整過程中也會更加獲益。大家不妨仔細想一下，看看究竟是不是這個道理呢？
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