養老金作為企事業機關退休人員維持晚年基本生活水準的經濟基礎，其待遇水準的高低直接決定着體制内、外參保人員在退休後能夠真正做到安享晚年、老有所依。
按照現行城鎮職工基本養老保險制度，達到法定退休年齡條件且累計參保繳費（含視同繳費年限）滿15年的參保人員，即可按照規定辦理退休手續并按月領取基本養老金待遇。
同樣，未參加城鎮職工基本養老保險制度的城鄉居民，也可視自身情況選擇繳納城鄉居民基本養老保險，并在年滿60周歲且累計參保繳費滿15年的前提下，享受基本養老福利。
無論是城鄉居民基本養老保險實際領取人員，還是城鎮企事業機關退休人員，養老金替代率作為衡量參保人員退休前後養老保障水準差異的重要參考名額，一般來說，養老金替代率越高，則往往意味着參保人員退休後能夠維持退休前的基本生活水準；反之，養老金替代率越低，則僅憑借基本養老保險待遇恐無法滿足日益增長的養老保障需求，老有所養也無從談起。
基本養老金計發辦法
衆所周知，現階段大陸并行2套基本養老保險制度，即城鎮職工養老保險與城鄉居民基本養老保險。前者的基本養老金待遇主要包括3個部分，分别是基礎養老金、個人賬戶養老金以及過渡性養老金；後者的基本養老金待遇主要包括2個部分，分别是基礎養老金與個人賬戶養老金。按照現行基本養老保險制度，對應的計發公式如下：
①企事業機關退休人員基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金=參保人員退休時所處省份上一年度全口徑城鎮機關就業人員月平均工資*（1+本人平均繳費指數）/2*累計參保繳費年限*1%
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人養老金賬戶累計存儲額/養老金的計發月數
過渡性養老金（以福建為例）=參保人員退休時本省上一年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數×本人建立個人賬戶前繳費年限×1.3%
②城鄉居民基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
居民基礎養老金的發放标準由中央和地方确定标準并全額支付給符合領取條件的參保人；
個人賬戶養老金的計發辦法與城鎮職工類似，也是由參保人員退休時個人養老金賬戶累計存儲額除以養老金的計發月數。
月人均基本養老金水準
通過上述介紹，我們不難看出，企事業機關人員與城鄉居民執行的是不同的基本養老保險制度，不同制度下，基本養老金的待遇水準不同；而且，共同執行由社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度的企事業機關人員，因所處統籌地區、繳費基數、繳費年限的不同，同樣也會導緻體制内機關事業機關退休人員與體制外企業退休職工的養老金待遇存在差距。
①機關事業機關退休人員月人均基本養老金水準
參考國家統計局于2023年7月釋出的《國家統計年鑒（2023）》，其中披露的資料顯示，2022年度大陸機關事業機關參保離退休人員的數量為2113.1萬人；參考2023年8月财政部釋出的《2022年全國社會保險基金支出決算表》，其中披露的資料顯示，2022年度機關事業機關基本養老保險支出金額為15027.7億元。由此兩項資料我們可計算得出，2022年執行城鎮職工養老保險制度的機關事業機關離退休人員的月人均基本養老金為5926.4元。
②企業退休人員月人均基本養老金水準
同理，參考《國家統計年鑒（2023）》，其中披露的資料顯示，2022年大陸企業職工基本養老保險退休人員總數為11530.9萬；參考《2022年全國社會保險基金支出決算表》，其中披露的資料顯示，2022年企業職工基本養老保險基金在基本養老金方面的支出金額為41436.22億元。由此2項資料我們可以計算得出，2022年度執行城鎮職工基本養老保險制度的企業退休人員的月人均基本養老金為2994.6元，尚且不到3000元/月。
③城鄉居民基本養老保險實際領取待遇人員月人均養老金水準
參考《國家統計年鑒（2023）》，其中披露的資料顯示，2022年大陸參加城鄉居民基本養老保險實際領取待遇的人數為16464.2萬；參考《2022年全國社會保險基金支出決算表》，其中披露的資料顯示，2022年度城鄉居民基本養老保險基金在基本養老金層面的支出金額為3950.91億元（其中，基礎養老金支出為3417.29億元；個人賬戶養老金支出為533.62億元）。由此兩項資料我們可計算得出，2022年度城鄉居民基本養老保險實際領取待遇人員的月人均基本養老金水準為199.97元，四舍五入之後，也僅僅隻有人均200元/月。
通過這3組資料的對比，我們不難發現，城鄉居民基本養老保險實際領取待遇人員的人均養老金是現行養老保險制度下待遇水準最低的，月人均僅僅隻有200元，顯然無法為60歲及以後得晚年生活提供充足的經濟保障。與此同時，絕大多數低工資收入的企業參保職工，在其退休之後，養老金待遇往往也會處于較低水準，且同樣無法維持退休前的生活品質。
養老金正常調整機制
為了讓基本養老保險待遇人員的養老金水準得到進一步的提升，目前國家已經建立企事業機關退休人員基本養老金與城鄉居民基礎養老金的正常調整機制，按照現行社保制度要求，國家會依據在崗職工平均工資水準的年增長率、物價漲幅、養老保障需求增加等等因素，适時對退休人員的基本養老金以及城鄉居民的基礎養老金待遇進行适當調整。
據悉，在2023年，企事業機關退休人員基本養老金如期迎來19連漲，并繼續保持企業與機關事業機關退休人員養老金調整辦法相統一；同時，在2023年中央确定的城鄉居民基礎養老金的月最低發放标準已經達到98元，從全國31省市來看，最低标準已經達到103元/人/月。而且，值得一提的是，在2024年這一标準又将會迎來新的調整。
“20連漲”已敲定！2024年，養老金迎“新增長”！
3月5月，國務院釋出了政府工作報告，其中明确在2024年将圍繞社會保障領域開展3項重點工作，包括全面推動個人養老金制度實施；将城鄉居民基礎養老金的月最低發放标準提高20元，上調之後，中央财政制定的基礎養老金月最低發放标準将達到118元；以及進一步提高退休人員的基本養老金水準。此消息一經發出，可以說在2024年無論是企事業機關退休人員，還是城鄉居民基本養老保險待遇領取人員，養老金待遇都将會迎來新增長，其中退休人員的基本養老金待遇将會喜迎自2005年建立正常調整機制以來的第20次連漲。
1類退休人員“最受益”
據了解，退休人員基本養老金的調整采取的是定額調整、挂鈎調整與适當傾斜相結合的辦法，并且值得一提的是，如果不出意外的話，2024年退休人員基本養老金将會繼續保持體制内、外的調整辦法相統一，即企業退休人員怎麼漲、漲多少，機關事業機關退休人員與其一緻。
這裡需要注意，在退休人員基本養老金調整的過程中，享受傾斜調整的高齡退休人員将最為受益，其養老金的月增加幅度相對會更高，因為其可以在定額與挂鈎調整的基礎上，享受到傾斜增發的養老金。
比如以2023年山東退休人員基本養老金的調整方案為例，當地規定，調整範圍内滿70周歲及以上的高齡退休人員可以依照年齡段的不同，享受到不同标準的傾斜增發。其中，2022年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月還可以分别增加290元、190元和360元。是以，從這個角度來看，若2024年各統籌地區繼續依照國家的統一部署采取定額調整、挂鈎調整與适當傾斜相結合的辦法，那麼享受傾斜調整的退休人員無疑将更為受益。
結語
總的來說，在2024年無論是退休人員的基本養老金待遇，還是城鄉居民的基礎養老金标準，都将會迎來新的調整。可以肯定的一點是，在新一輪調整增發之後，享受基本養老保險待遇的人員，其養老金的領取水準較2023年相比均會呈現不同幅度的上漲。而且，恰如文中所提到的，高齡退休人員将會在定額調整與挂鈎調整的基礎上，享受到傾斜照顧的福利，即同一統籌地區養老金待遇水準及繳費年限相同的退休人員，享受到傾斜調整待遇的高齡退休人員其養老金的月增加額大機率會相對更多一些。是以，從這個方面來看，也算是國家對高齡退休老人的一種額外福利吧！那麼，你有沒有恰好又在其中呢？歡迎評論區探讨。
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