35歲已經成為很多職場人的一道坎，很多公司就公開表示不招聘35歲以上的員工，還有的公司則想盡辦法“逼迫”35歲以上員工“主動辭職”。
近日有不少韓企也開始清退35歲以上的員工了，公司要求這些員工要麼主動辭職，要麼“自願退休”。
有一位在大公司工作了18年的員工感慨，沒想到自己在一家公司奮鬥了18年，最後卻等來這樣的一天。
還有一位工作了10年以上的白領稱，公司最近發了主動辭職的公告，表示可以補償幾個月的工資，讓工作10年以上的員工自動離職。
還有另外一位白領則爆料，他們公司做的更絕，他表示公司不會主動炒鱿魚，而是會讓他們希望離開的員工集中到一個圓桌上，每天不安排工作，就這麼坐着，讓别的員工圍觀，等一兩個星期後，自然有人因為羞愧而離職。
真的是為了讓員工離職，各個公司都有自己的絕招啊，真的太傷人了。
韓企開始清退35歲以上員工，網友們是議論紛紛。
真的是太心酸了，60歲退休還嫌棄太早，要求再工作幾年，延遲退休，可是現在35歲都普遍找不到工作了，兩難啊。
現在工地都這麼卷了嘛，55歲以上的都不要了，那讓那些大齡農民工可怎麼活啊。
80後真的是太難了，等畢業了，上學開始不要學費了，努力考上大學，工作不包配置設定了，還要求有工作經驗……現在又有年齡卡住了，35歲以上不要了，80後是招誰惹誰了，怎麼可着80後折騰啊。
讀書讀到将近30歲，然後再找幾年工作，結果年齡到了該退休了。
35歲就沒工作了，而到了60歲才能退休，這中間還有25年，可怎麼活啊，喝西北風啊。
研究所學生畢業不一定就直接找到工作啊，有沒有可能再找幾年工作，就直接退休了，一天沒幹。
看來全世界是得了同一個病，35歲以上的不要，就是不明白35歲以上的人招誰惹誰了，太難了。
35歲的人基本上都是家裡的頂梁柱了，上有老下有小，一家人的重擔壓在身上，還要面臨被企業清退的風險，真的不敢想啊，讓人還怎麼活啊。
說句實在話，30-40歲的年紀正是最成熟的階段，比剛出校門的人有工作經驗，比50-60歲的員工有活力，有精力，而且基本上都已經結婚生子了，他們可以全身心投入工作，真的不明白放着這麼好的員工竟然不用，竟然要清退，怎麼想的啊。
真的不能細想啊，說多了都是淚，35歲退休，以後即便找到工作恐怕也不合适了。
對此，你有何看法？