4月23日，吉林省人力資源和社會保障廳網站釋出《關于公開征求吉林省最低工資标準調整方案意見的公告》。

《全省最低工資标準調整方案》提出，拟将長春市區月最低工資标準由1880元調整為2120元，非全日制用工最低工資标準由19元/小時調整為21元/小時。

事實上，不少地區近期都調整了最低工資标準。它的上調，将會影響我們的一些基本的權益，如經濟補償金的标準，加班費，試用期工資，社保繳費基數，停工、停産報酬等。

#1

全國各地最低工資标準公布

上海居全國最高！

具體内容如下

注：本表資料時間截至2024年4月1日。

目前，上海最低工資标準全國最高，達到2690元；江蘇、浙江為2490元；北京為2420元。

#2

失業保險金，漲了！

通知明确：

自2024年5月1日起，鞍山市上調最低工資标準。根據相關規定，鞍山市失業保險金标準同步調整。

一、調整失業保險待遇基數

2024年5月1日起，鐵東區、鐵西區、立山區、千山區、高新技術産業開發區、經濟開發區（以下簡稱四城區和開發區）月最低工資标準由1710元調整至1900元；海城市、台安縣、岫岩滿族自治縣（以下簡稱海台岫）月最低工資标準由1580元調整至1700元。

二、調整失業保險金标準

失業人員失業前所在機關和本人的失業保險費累計繳費滿1年不足10年的，失業保險金标準為當地月最低工資标準的85%，四城區和開發區每人每月1615元,海台岫每人每月1445元。

失業人員失業前所在機關和本人的失業保險費累計繳費滿10年及以上的，失業保險金标準為當地月最低工資标準的90%，四城區和開發區每人每月1710元，海台岫每人每月1530元。

#3

5月份工資可以提前發

“五一”長假将至，月工資支付日在5月1日至5日的小夥伴注意啦！5月份工資可以提前發！

1.遇到法定節假日，機關應該提前發工資嗎?

工資發放與“五一”假期無關，用人機關按照原先既定的發薪日發放工資，隻要不拖欠就不違法。如果發薪日正好在節假日期間，機關則應該提前發放。

根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人機關與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2.“五一”假期加班，工資怎麼算?

根據今年假期安排，在5月1日加班的發放3倍工資，5月2日至5日加班的發放2倍工資。

根據《工資支付暫行規定》第十三條，用人機關在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定标準工作時間以外工作的，應按以下标準支付工資：

用人機關依法安排勞動者在日法定标準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資标準的150%支付勞動者工資。

用人機關依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資标準的200%支付勞動者工資。

用人機關依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資标準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人機關安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分别按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

來源：人社部、長春本地寶、各地人社局網站、51社保網