Pada tanggal 23 April, situs web Departemen Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Provinsi Jilin mengeluarkan "Pengumuman tentang Meminta Pendapat Secara Publik tentang Rencana Penyesuaian Standar Upah Minimum di Provinsi Jilin".

"Rencana Penyesuaian Standar Upah Minimum Provinsi" mengusulkan untuk menyesuaikan standar upah minimum bulanan di daerah perkotaan Changchun dari 1.880 yuan menjadi 2.120 yuan, dan standar upah minimum untuk pekerjaan paruh waktu dari 19 yuan / jam menjadi 21 yuan / jam.

Bahkan, banyak daerah baru-baru ini menyesuaikan upah minimum mereka. Kenaikannya akan mempengaruhi beberapa hak dan kepentingan dasar kita, seperti standar kompensasi ekonomi, upah lembur, gaji percobaan, basis pembayaran jaminan sosial, penangguhan pekerjaan, penangguhan produksi, dll.

#1

Standar upah minimum diumumkan di seluruh negeri

Shanghai menempati urutan tertinggi di negara ini!

Rinciannya adalah sebagai berikut

Catatan: Data dalam tabel ini adalah data per 1 April 2024.

Saat ini, standar upah minimum di Shanghai adalah yang tertinggi di negara itu, mencapai 2.690 yuan, 2.490 yuan di Jiangsu dan Zhejiang, dan 2.420 yuan di Beijing.

#2

Premi asuransi pengangguran, naik!

Pemberitahuan tersebut menjelaskan:

Mulai 1 Mei 2024, Kota Anshan akan menaikkan standar upah minimum. Menurut peraturan terkait, standar premi asuransi pengangguran di Kota Anshan akan disesuaikan secara bersamaan.

1. Sesuaikan dasar tunjangan asuransi pengangguran

Mulai 1 Mei 2024, standar upah minimum bulanan untuk Distrik Tiedong, Distrik Tiexi, Distrik Lishan, Distrik Qianshan, Zona Pengembangan Industri Teknologi Tinggi, dan Zona Pengembangan Ekonomi (selanjutnya disebut sebagai Empat Kota dan Zona Pengembangan) akan disesuaikan dari 1.710 yuan menjadi 1.900 yuan, dan standar upah minimum bulanan untuk Kota Haicheng, Kabupaten'an, dan Kabupaten Otonomi Xiuyan Manchu (selanjutnya disebut Haitaixiu) akan disesuaikan dari 1.580 yuan menjadi 1.700 yuan.

2. Sesuaikan standar premi asuransi pengangguran

Jika premi asuransi pengangguran dibayarkan oleh majikan orang yang menganggur dan dirinya sendiri sebelum menjadi pengangguran selama satu tahun tetapi kurang dari 10 tahun, standar premi asuransi pengangguran harus 85% dari standar upah minimum bulanan lokal, 1.615 yuan per orang per bulan di empat distrik perkotaan dan zona pengembangan, dan 1.445 yuan per orang per bulan di Haitaixiu.

Jika premi asuransi pengangguran dibayarkan oleh majikan orang yang menganggur dan dirinya sendiri selama 10 tahun atau lebih sebelum menjadi pengangguran, standar premi asuransi pengangguran adalah 90% dari standar upah minimum bulanan lokal, 1.710 yuan per orang per bulan di empat distrik perkotaan dan zona pengembangan, dan 1.530 yuan per orang per bulan di Haitaixiu.

#3

Upah untuk bulan Mei dapat dibayar di muka

Liburan "May Day" semakin dekat, dan tanggal pembayaran gaji bulanan dari 1 hingga 5 Mei harus diperhatikan!

1. Haruskah majikan membayar upah di muka pada hari libur resmi?

Pembayaran upah tidak ada hubungannya dengan liburan "May Day", dan majikan membayar upah sesuai dengan hari gajian yang ditetapkan semula, selama tidak ada tunggakan, itu tidak ilegal. Jika hari gajian jatuh pada hari libur, majikan harus membayarnya di muka.

Menurut Pasal 7 Ketentuan Sementara tentang Pembayaran Upah, upah harus dibayar pada tanggal yang disepakati antara majikan dan karyawan. Dalam hal hari libur atau hari istirahat, pembayaran harus dilakukan di muka pada hari kerja terdekat. Upah dibayarkan setidaknya sebulan sekali, dan sistem upah mingguan, harian, dan per jam diterapkan.

2. Bagaimana cara menghitung gaji untuk lembur selama liburan "May Day"?

Menurut pengaturan liburan tahun ini, mereka yang bekerja lembur pada 1 Mei akan dibayar tiga kali lipat upahnya, dan mereka yang bekerja lembur dari 2 hingga 5 Mei akan dibayar dua kali lipat upahnya.

Menurut Pasal 13 Ketentuan Sementara tentang Pembayaran Upah, jika majikan mengatur seorang karyawan untuk bekerja di luar jam kerja standar hukum sesuai dengan kebutuhan aktual setelah karyawan menyelesaikan kuota tenaga kerja atau tugas kerja yang ditentukan, ia harus membayar karyawan sesuai dengan standar berikut:

Jika majikan mengatur agar karyawan bekerja lebih lama di luar jam kerja standar undang-undang sesuai dengan undang-undang, majikan harus membayar upah karyawan dengan tarif tidak lebih rendah dari 150% dari upah per jam karyawan sebagaimana diatur dalam kontrak kerja.

Jika majikan mengatur agar karyawan bekerja pada hari istirahat sesuai dengan hukum, tetapi tidak dapat mengatur istirahat kompensasi, majikan harus membayar upah karyawan dengan tarif tidak lebih rendah dari 200% dari upah harian atau per jam karyawan sebagaimana diatur dalam kontrak kerja.

Jika majikan mengatur agar karyawan bekerja pada hari libur dan hari libur menurut undang-undang sesuai dengan hukum, majikan harus membayar upah karyawan dengan tarif tidak lebih rendah dari 300% dari upah harian atau per jam karyawan sebagaimana diatur dalam kontrak kerja.

Jika seorang karyawan yang dikenakan upah piece-rate diatur oleh majikan untuk memperpanjang jam kerjanya setelah menyelesaikan tugas kuota piece-rate, ia harus dibayar upah dengan tarif tidak kurang dari 150%, 200% dan 300% dari harga satuan jam kerja piece-rate masing-masing sesuai dengan prinsip-prinsip yang ditetapkan di atas.

Sumber: Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial, Harta Karun Lokal Changchun, situs web biro sumber daya manusia dan jaminan sosial setempat, 51 jaringan jaminan sosial