近年來，随着電商外賣業的興起，外賣送餐員的身影漸漸成為我們生活中的一部分。他們以極快的速度把美食送到客戶手中，卻鮮有人關注背後這些外賣小哥的辛勞。
4月24日，有一位外賣小哥姚先生在北京某商場路邊小憩休息、用餐時，竟遭到“三名戴紅袖章的管理人員”驅逐，理由是“一會上司要檢查，影響市容”。這個事件在網上引起廣泛讨論。
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作為外賣小哥，姚先生每天工作時間長、工作強度大。那天中午，他隻是想在忙碌了一天之後，安靜地吃一頓飯來補充體力。然而，他的那點小小安甯卻被三名自封“管理人員”的人無緣無故打攪，以“影響市容”為由強行驅趕。這其實也就等于不允許一個外賣小哥在路邊安詳休息一會兒。過于強硬的執法方式，未免忽略外賣小哥也是人，有休息吃飯的權利。
這事實上也反映出一定現象——有些人濫用權力，為難社會底層。一方面，“管理人員”此舉更像是無聊找茬，以展現自己的“存在感”；另一方面，也暴露了部分人在權力面前，可能會選擇懲罰較弱者，以證明自己。當權者應小心不因為權力制衡而泛濫執法，給社會底層增加不必要的困擾。
與此同時，也許更多人都忽略了，外賣小哥在這龐大産業中的地位和貢獻。他們每天承受巨大工作強度，以極快速度為客戶送餐。在疫情期間，他們成為許多家庭“生命線”，為保障民生做出了寶貴貢獻。盡管教育程度可能不高，但外賣小哥們憑一腔熱忱和毅力，即便面對各種不公平待遇也未曾言棄。他們默默地支撐着整個行業，同時也支撐着自己和家人的生計。
我認為，社會各界應該給予外賣小哥更多尊重。各類管理人員和執法人員在執法時，不應進行無理幹預，也不應以微不足道的理由為難外賣小哥。其次，外賣平台公司也應盡己之責，給予外賣人員更全面更合理的保障，如補充商業保險、提高工資保障等。最後，我們作為群衆，也該多加了解和支援外賣小哥這一群體。隻要他們工作得當且遵紀守法，就應給予他們完成工作的公平空間。
外賣小哥在日常生活中默默付出，支援着這個行業的運作。正如那句俗話，“流一樣的血，過着不一樣的人生”。無論行業如何，我們都應以同情和了解的心态看待他人。尤其是對于社會底層，我們更該多加包容，而不是為難或質疑。社會進步在于各行各業、各階層都能平等公平地生存。隻有把外賣小哥也視為社群中的一分子，這場“上司檢查事件”才能得到最好的解決。
作為社會的一員，我們都應帶着更加同理心和包容的态度對待他人。外賣小哥與我們一樣，靠辛勤的工作養活自己和家人。他們值得被平等對待，不應為一點小事受到過度限制或指責。
而管理部門在日常執法中，也要注意權力的分寸，避免以權威形式為民帶來不必要的困擾。他們的任務是維護社群秩序，而不是糾察一兩件無傷大雅的小事情。
最重要的是，各行各業都應給予底層員工應有的尊重。無論出現什麼問題，我們都不應以身份或能力大小來偏袒處置，也不該為難弱者報複自己。隻有互相包容與了解，社會才能長治久安，各階層生活才能得到公平保障。
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