Apakah pensiun yang tertunda benar-benar akan dilaksanakan, dan apakah 65 benar-benar hasil akhirnya?......
1
Apakah pensiun pada usia 65 merupakan kesimpulan yang sudah pasti?
Baru-baru ini, editor menjelajahi Internet dan menemukan pesan seperti itu:
Sina News mengatakan:
Menurut China Business News: Dalam beberapa tahun terakhir, pensiun tertunda telah menjadi topik hangat selama dua sesi setiap tahun, dan simpul usia pensiun tertunda dan bagaimana menerapkan rencana pensiun tertunda progresif terkait erat dengan publik.
Mendekati Kongres Rakyat Nasional 2024 dan Kongres Rakyat Nasional, topik ini sekali lagi akan menjadi topik hangat diskusi di antara anggota komite dan deputi. Apa yang berbeda dari beberapa tahun terakhir adalah bahwa diskusi dalam beberapa tahun terakhir tampaknya telah membentuk garis besar dasar yang relatif pasti tahun ini - "Laporan Pengembangan Pensiun China 2023" yang baru-baru ini dirilis menunjukkan ketika menghitung tingkat penggantian pensiun: "Kebijakan pensiun yang tertunda akan segera diperkenalkan, dan usia 65 tahun mungkin merupakan hasil akhir dari penyesuaian." "
Selain itu, seorang ahli juga mengatakan pada konferensi yang relevan bahwa pensiun yang tertunda dapat diperpanjang hingga usia 65 tahun, dan pria dan wanita akan cenderung memiliki usia yang sama.
Sebelumnya, Perdana Menteri Li Qiang dari Dewan Negara mengatakan: "Kami akan dengan hati-hati mempelajari dan sepenuhnya menunjukkan masalah kebijakan pensiun yang tertunda, dan meluncurkannya dengan mantap pada waktu yang tepat." "
Pada saat yang sama, Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial juga merespons.
Pada pagi hari tanggal 26 Februari, wakil menteri Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial mengatakan bahwa usia pensiun di daratan umumnya rendah, dan Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial sedang mempelajari rencana reformasi khusus untuk pensiun yang tertunda:
Rencana tersebut akan mengacu pada praktik dan pengalaman yang berlaku di komunitas internasional, dan akan memberikan pertimbangan penuh terhadap kondisi nasional aktual daratan, tradisi budaya, dan evolusi sejarah.
Karena penundaan usia pensiun melibatkan kepentingan vital mayoritas karyawan, Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial akan secara ekstensif mendengarkan pendapat semua pihak dalam proses meneliti dan merumuskan rencana, mengoordinasikan saran dari semua sektor masyarakat, dan memastikan bahwa rencana tersebut ilmiah, layak dan lancar dilaksanakan.
Menanggapi berita di atas, netizen pun bereaksi keras:
Sebenarnya, menunda pensiun bukanlah topik baru, tetapi belum ada dokumen yang jelas dalam beberapa tahun terakhir. Sebelumnya, untuk mencapai pensiun tertunda, konsep "pensiun tertunda progresif" pernah muncul.
2
Penundaan pensiun progresif
Yang disebut bertahap adalah memberikan jangka waktu, seperti periode 2025 hingga 2055, yang akan diperpanjang sekitar 2 hingga 4 bulan setiap tahun, dan setelah masa transisi yang panjang, usia pensiun yang sah yaitu 65 tahun akhirnya akan tercapai. Sederhananya, itu adalah menunda usia pensiun secara bertahap sesuai rencana.
Pada awal 2013, "Keputusan Komite Sentral Partai Komunis Tiongkok tentang Beberapa Masalah Utama Mengenai Reformasi Pendalaman Secara Komprehensif" mengusulkan untuk "mempelajari dan merumuskan kebijakan bertahap untuk menunda usia pensiun".
Pada tahun 2021, "Rencana Lima Tahun ke-14 untuk Pengembangan Usaha Penuaan Nasional dan Sistem Layanan Pensiun" yang dikeluarkan oleh Dewan Negara dengan jelas menyatakan bahwa penundaan bertahap usia pensiun menurut undang-undang harus terus dilaksanakan, dan periode pembayaran minimum untuk menerima pensiun dasar harus ditingkatkan secara bertahap.
Karena Rencana Lima Tahun ke-14 telah dengan jelas mengusulkan untuk mempromosikan pensiun yang tertunda, yaitu, waktu pelaksanaannya paling lambat 2025.
Sejauh menyangkut kebijakan saat ini, tidak ada lebih dari tiga jenis orang berikut yang terkena dampak pensiun yang tertunda:
(1) Kader laki-laki berusia sekitar 60 tahun;
(2) Pekerja perempuan berusia sekitar 50 tahun;
(3) Kader perempuan dan pekerja laki-laki berusia sekitar 55 tahun (terutama terlibat dalam kerja kasar);
Dengan kata lain, yang utama terpengaruh adalah pasca-60-an atau pasca-70-an, dan yang disebut "terpengaruh" di sini sebenarnya berarti bahwa mereka mungkin tidak pensiun sesuai dengan usia pensiun saat ini. Selain itu, menurut situasi percontohan saat ini di dua provinsi dan kebijakan nasional, bahkan jika pensiun yang tertunda tercapai pada tahun 2025, itu tidak akan menjadi "satu ukuran untuk semua", tetapi mungkin tertunda beberapa bulan atau satu tahun, atau dengan kata lain, karyawan akan secara sukarela memilih apakah akan menunda pensiun.
Dibandingkan dengan pasca-60-an dan pasca-70-an, pada kenyataannya, pasca-80-an dan pasca-90-an lebih perlu dikhawatirkan, karena pada saat itu, menunda pensiun harus menjadi hal yang pasti!
Namun, menurut kebijakan saat ini, meskipun menunda pensiun tidak dapat dihindari, tidak ada pernyataan resmi tentang kapan dan bagaimana cara menundanya!
3
Ada 2 opsi untuk menunda pensiun
Rencana nasional resmi untuk menunda pensiun belum diumumkan, dan saat ini, semua sektor masyarakat percaya bahwa dua rencana berikut lebih mungkin dilaksanakan:
Opsi 1: Tetapkan usia pensiun yang berbeda setiap tahun untuk jangka waktu terbatas.
Dari 2025 hingga 2055, kami mengambil pensiun pria dan wanita berusia 65 tahun pada usia yang sama sebagai contoh, mulai dari 2025, mereka yang saat ini memenuhi syarat untuk pensiun pada usia 60 akan ditangguhkan selama 2 bulan per tahun, mereka yang saat ini pensiun pada usia 55 akan ditangguhkan selama 4 bulan per tahun, dan mereka yang saat ini pensiun pada usia 50 akan ditangguhkan selama 6 bulan per tahun, dan akhirnya pada tahun 2055, pensiun pria dan wanita pada usia 65 akan menjadi usia yang sama.
Opsi 2: Tetapkan usia pensiun yang berbeda untuk usia yang berbeda berdasarkan tanggal lahir.
Di bawah skema ini, usia pensiun saat ini 60, 65 dan 50 ditentukan untuk laki-laki yang lahir pada tahun 1965, kader perempuan dan pekerja fleksibel yang lahir pada tahun 1970, dan pekerja perempuan biasa yang lahir pada tahun 1975. Dan mereka yang lahir setelah itu, lahir setiap malam selama satu tahun, mungkin memiliki berbagai tingkat perpanjangan:
Namun, opsi pensiun tertunda ini lebih lama dari opsi pertama. Misalnya, untuk pria yang lahir pada tahun 1995, usia pensiun telah diperpanjang hingga 65 tahun, dan waktunya telah tiba hingga 2060. Untuk pekerja biasa perempuan, usia pensiun akan diperpanjang menjadi 65 tahun bagi mereka yang lahir pada tahun 2005, dan waktunya bahkan akan ditunda hingga 2070.
(Catatan: Rencana di atas didasarkan pada informasi Internet, bukan dokumen kebijakan resmi, harap lihat dengan cermat!)
4
Apa yang harus saya lakukan jika saya belum membayar jaminan sosial selama 15 tahun?
1. Lakukan pembayaran secara tahunan
Jika Anda mencapai usia pensiun dan memiliki beberapa tahun (biasanya tiga tahun) sebelum Anda memiliki asuransi sosial, Anda dapat melakukan pembayaran setiap tahun sehingga Anda dapat menerima manfaat jaminan sosial ketika Anda pensiun. Namun, dalam hal ini, biaya keterlambatan harus dibayarkan untuk menutupi biaya tahunan.
2. Pensiun tertunda
Jika Anda telah mencapai usia pensiun wajib dan belum menyelesaikan 15 tahun asuransi sosial, Anda dapat mengajukan penundaan pensiun, hingga maksimum 5 tahun.
Ketika Anda mengajukan pensiun yang tertunda, Anda dapat terus membayar jaminan sosial saat bekerja.
3. Pembayaran tambahan satu kali
Meskipun nyaman untuk membayar jaminan sosial selama 15 tahun sekaligus, itu terlalu tidak adil bagi mereka yang membayar jaminan sosial setiap tahun. Jadi di bawah aturan baru, metode ini telah dihapuskan.
Pembayaran sekaligus hanya dapat dilakukan jika kondisi berikut terpenuhi:
(1) Karyawan badan usaha milik negara dan lembaga yang pensiun sebelum tahun 2011;
(2) intelektual muda yang pergi ke pedesaan dari tahun 1961 hingga 1982;
(3) Pensiunan berusia 65 tahun untuk laki-laki dan 60 tahun untuk perempuan telah membayar jaminan sosial di daerah setempat sebelum tahun 2011.
Keempat, akan dikonversi menjadi jaminan sosial penduduk
Jika masih ada waktu lama sebelum penyelesaian pembayaran 15 tahun, tidak hemat biaya untuk memilih untuk memberikan kontribusi tambahan tahunan, dan Anda juga dapat mempertimbangkan untuk mengubah asuransi sosial karyawan menjadi asuransi sosial penduduk.
Di beberapa tempat, dimungkinkan juga untuk melakukan pembayaran tambahan satu kali, tetapi di satu sisi, sulit untuk ditangani, dan di sisi lain, perawatannya lebih rendah daripada asuransi sosial karyawan.
5. Penangguhan perusahaan, take-out 钱来
Jika Anda belum membayar selama 15 tahun, tetapi Anda tidak ingin mengeluarkan uang lagi untuk pembayaran top-up, maka Anda dapat mengajukan permohonan penyerahan polis.
Dengan cara ini Anda tidak perlu terus membayar jaminan sosial, dan uang yang Anda bayarkan sebelumnya akan dikembalikan kepada Anda.
Tapi saya tidak mendukung pendekatan ini. Karena metode ini memiliki konsekuensi, yaitu setelah pensiun, tidak ada cara untuk menikmati manfaat asuransi kesehatan dan pensiun.
Sumber: Finance First Classroom, Tax Lecture Hall, Mei Song Lecture on Tax, Tax Desk, Financial Manager, Tax Research School Collation and Release