Kata pengantar

Di zaman kuno, jalan menuju promosi untuk pejabat bergelombang dan sulit, dan kesulitannya di luar imajinasi. Meskipun kemampuan dan kinerja politik menempati tempat dalam proses promosi, ada tiga kriteria tersembunyi di baliknya.

Apa standar-standar ini? Bagaimana mereka memengaruhi jalur promosi pejabat kuno? Selain upaya dan kinerja segera, masalah apa yang harus dihadapi pejabat kuno?

1. Perubahan pejabat

Institusi pusat Dinasti Ming dapat digambarkan sebagai tembok besar baja dari dalam ke luar, dari atas ke bawah, saling terkait. Di bagian atas adalah Kabinet, think tank tertinggi. Meskipun jumlah anggota kabinet kecil, mereka memegang kekuatan pengambilan keputusan tertinggi di dunia, dan status mereka transenden, dan pangkat resmi dapat mencapai peringkat tertinggi dari peringkat kedua.

Cendekiawan Universitas Paviliun Wenyuan dan Cendekiawan Universitas Wu Yingdian, meskipun gelar-gelar ini hanyalah nama kosong, mereka cukup untuk membuat ribuan pejabat sipil dan militer memandang mereka. Di bawah kabinet adalah mesin birokrasi besar dari Enam Kementerian. Shangshu dari enam departemen, seperti enam jenderal yang mengendalikan situasi secara keseluruhan, memimpin pion yang tak terhitung jumlahnya.

Tanggung jawab masing-masing departemen, seperti departemen rumah tangga, departemen resmi, departemen ritual, departemen militer, departemen kriminal, dan departemen teknik, berbeda, tetapi mereka saling melengkapi dan sangat diperlukan. Lembaga bawahan dari departemen ini bahkan lebih rumit, dan staf serta direktur Departemen Kebersihan seperti roda gigi kecil yang tak terhitung jumlahnya, diam-diam menggerakkan pengoperasian seluruh mesin.

Pada saat yang sama, Kejaksaan Metropolitan, badan pengawas, seperti sepasang mata yang tajam di seluruh dunia, selalu mengawasi setiap gerakan semua pejabat. Meskipun pangkat resmi Sejarawan Kekaisaran tidak tinggi, kekuatan di tangan mereka sangat besar, dan mereka bahkan dapat secara langsung menunjukkan kesalahan kaisar dan memintanya untuk memperbaikinya. Legenda mengatakan bahwa ketika jumlah sejarawan kekaisaran Kejaksaan Kekaisaran adalah yang terbesar, jumlahnya mencapai 100 orang, yang menunjukkan bobot otoritasnya.

II. Tanah Berat Fanggu

Di tingkat lokal, Dinasti Ming menerapkan sistem administrasi tiga tingkat provinsi, prefektur, dan kabupaten. Tingkat terbesar adalah Kepala Eksekutif, yang setara dengan pemerintah provinsi saat ini. Pemimpin utusan politik nomor satu adalah utusan politik, yang statusnya setara dengan gubernur provinsi saat ini, dan pangkat resminya setinggi pangkat kedua. Bawahannya berpartisipasi dalam politik dan dewan, dan meskipun kekuatan mereka tidak sebaik utusan politik, mereka juga tokoh penting yang menonjol untuk sementara waktu.

Selain itu, ada juga badan khusus di bawah Departemen Utusan Politik, Departemen Penuntutan dan Penuntutan Pidana, yang bertanggung jawab atas persidangan kasus pidana dan urusan hukum di provinsi tersebut. Pemimpin lembaga ini juga seorang pejabat tinggi dari kelas dua. Dapat dilihat bahwa pemerintah pusat Dinasti Ming mengawasi pemerintah daerah dengan sangat ketat.

3. Sumber kekuatan

Selanjutnya, ada pemerintah di tingkat provinsi. Setiap prefektur memiliki prefek yang merupakan kepala satu sisi dan memerintah seluruh prefektur. Tingkat prefek bervariasi sesuai dengan kekuatan ekonomi lokal dan kapasitas pengumpulan pajak.

Jika pajak tahunan suatu pemerintah dapat mencapai lebih dari 200.000 batu, maka pangkat resmi prefek adalah kelas empat, jika antara 200.000 dan 100.000 batu, itu dari kelas empat, dan akhirnya jika hanya ada pajak kurang dari 100.000 batu, maka pangkat resmi prefek hanya kelas lima.

Dari sistem ini, tidak sulit untuk melihat seberapa teliti pemerintah pusat Dinasti Ming menguasai daerah. Perpajakan adalah sumber kekuasaan, dan pemerintah pusat telah mencapai kontrol yang kuat atas kekuasaan lokal melalui distribusi nilai pejabat lokal yang baik.

IV. Shiba Ma Kokan

Akhirnya, kita sampai pada tingkat terendah dari birokrasi ini – di tingkat kabupaten. Di kursi county, hakim adalah pemegang kekuasaan terbesar di satu sisi. Namun, meskipun demikian, pangkat resmi hakim hanya tujuh tingkat, yang bercanda disebut "pejabat wijen" di zaman kuno.

Selain hakim, ada juga pejabat lain di kabupaten, seperti kepala daerah dan kepala pemegang buku, tetapi nilai mereka semua di bawah kelas delapan, dan mereka pada dasarnya berasal dari latar belakang beberapa orang. Namun, meskipun hakim memiliki pangkat rendah, tanggung jawab yang mereka pikul cukup signifikan.

Bagaimanapun, mereka adalah pejabat akar rumput yang paling dekat dengan rakyat, dan mata pencaharian dan penderitaan kabupaten, pengumpulan pajak, dan jaminan sosial semuanya perlu ditangani oleh kabupaten. Oleh karena itu, pemerintah pusat Dinasti Ming juga sangat ketat dalam pemilihan dan penilaian kabupaten.

Kelima, promosi yang sulit

Bukan tugas yang mudah untuk menjadi hakim yang berkualitas. Pertama-tama, mereka harus lulus ujian kekaisaran seperti mengangkat orang dan jinshi untuk mendapatkan tiket masuk pejabat. Setelah itu, mereka harus menerima lapisan penilaian oleh pengadilan kekaisaran, apakah itu evaluasi opini publik, evaluasi internal, atau evaluasi tim inspeksi pusat, tidak ada satu tautan pun yang tersisa.

Jika seorang hakim berkinerja baik di kantor dan berhasil lulus semua penilaian, maka ia memiliki peluang untuk dipromosikan. Namun, kesempatan ini tidak mudah didapat. Pada saat itu, aturannya adalah bahwa seorang pejabat hanya dapat dipromosikan maksimal dua tingkat sekaligus.

Dengan kata lain, sulit bagi pejabat kecil wijen kelas tujuh untuk mencapai langit dalam satu langkah. Mereka harus mengabdi di posisi hakim selama tiga tahun, dan kemudian menjalani babak penilaian baru, jika semuanya berjalan dengan baik, paling banyak mereka akan dipromosikan ke kelas enam.

Keenam, melonjak

Namun, kesempatan itu, meski jarang, tidak sepenuhnya mustahil. Pemerintah pusat Dinasti Ming juga membentuk mekanisme penilaian kejutan yang tidak teratur. Tim inspeksi pusat, yang terdiri dari pejabat dari Kejaksaan Metropolitan dan enam bagian, akan melakukan inspeksi mendadak terhadap pejabat di berbagai daerah dari waktu ke waktu.

Jika seorang pejabat berkinerja baik dan menerima evaluasi yang sangat baik selama inspeksi ini, maka dengan rekomendasi bersama dari pejabat Kejaksaan Metropolitan, ia akan dapat dipromosikan dengan cepat, naik ke langit, dan melayang ke puncak! Namun, bagaimanapun, kasus seperti itu sangat jarang.

Lebih sering, daerah kecil yang tidak jelas, jika Anda ingin mendapatkan perhatian dan penghargaan dari atasan Anda, Anda harus mengandalkan ketekunan dan ketekunan Anda, dan bekerja keras dan keras dalam jabatan biasa. Hanya dengan cara ini kita dapat perlahan-lahan mengumpulkan pencapaian politik kita dalam waktu yang lama dan menunggu datangnya titik balik itu.

Epilog

Melihat ini, sudahkah Anda memperoleh pemahaman yang lebih dalam tentang jalan menuju promosi pejabat di zaman kuno? Betapa sulit dan berliku-likunya jalan ini, dan betapa penuh duri! Jika seorang pejabat wijen kecil ingin digunakan kembali dan dihargai oleh atasannya, ia harus melakukan upaya dan keringat yang tak terhitung banyaknya.

Mereka harus lulus lapisan penilaian dan menunjukkan prestasi dan bakat politik yang luar biasa sebelum mereka dapat berharap untuk mendapatkan secercah kehidupan. Dan dalam prosesnya, mereka juga harus menghadapi kesulitan dan jebakan yang tak terhitung jumlahnya. Perjuangan antara pemerintah dan oposisi, perebutan kekuasaan, dan perebutan pintu gerbang semuanya akan menjadi hambatan yang harus mereka atasi.

Berapa banyak orang yang akhirnya gagal dan pensiun dari tempat kejadian? Dan berapa banyak orang yang dapat mengandalkan upaya tak henti-hentinya dan kebijaksanaan luar biasa mereka untuk akhirnya mengatasi rintangan dan mencapai karier? Ini adalah penggambaran pejabat kuno, dan inilah situasi zaman itu.

Ini mungkin jauh dan asing, tetapi itu adalah bagian penting dari sejarah panjang bangsa kita. Mari kita jelajahi alasan untuk periode penting ini dengan rasa ingin tahu kita sendiri, menghargai kesulitan dan keuletan para pendahulu itu, dan merasakan perubahan zaman itu.