Lời tựa

Thời xưa, con đường thăng chức cho cán bộ gập ghềnh, gian nan, khó khăn ngoài sức tưởng tượng. Mặc dù khả năng và hiệu suất chính trị chiếm một vị trí trong quá trình thăng tiến, nhưng có ba tiêu chí ẩn đằng sau nó.

Những tiêu chuẩn này là gì? Họ đã ảnh hưởng như thế nào đến con đường thăng chức của các quan chức cổ đại? Ngoài những nỗ lực và hiệu suất trước mắt, các quan chức cổ đại đã phải giải quyết những vấn đề gì?

1. Những thăng trầm của chế độ quan chức

Tổ chức trung tâm của triều đại nhà Minh có thể được mô tả như một bức tường thép lớn từ trong ra ngoài, từ trên xuống dưới, lồng vào nhau. Đứng đầu là Nội các, cơ quan tư vấn tối cao. Mặc dù số lượng thành viên của nội các nhỏ, nhưng họ nắm giữ quyền ra quyết định cao nhất trên thế giới, và địa vị của họ là siêu việt, và cấp bậc chính thức có thể đạt đến cấp bậc cao nhất của hạng hai.

Học giả Đại học Wenyuan Pavilion và Học giả Đại học Wu Yingdian, mặc dù những danh hiệu này chỉ là những cái tên trống rỗng, nhưng chúng đủ để khiến hàng ngàn quan chức dân sự và quân sự phải ngưỡng mộ. Dưới nội các là bộ máy quan liêu khổng lồ của Sáu Bộ. Thượng Thư của sáu bộ phận, giống như sáu vị tướng khống chế tình hình chung, dẫn dắt vô số con tốt.

Trách nhiệm của mỗi bộ phận, chẳng hạn như bộ phận gia đình, bộ phận chính thức, bộ phận nghi lễ, bộ phận quân sự, bộ phận hình sự và bộ phận kỹ thuật, là khác nhau, nhưng chúng bổ sung cho nhau và không thể thiếu. Các tổ chức trực thuộc của các bộ phận này thậm chí còn phức tạp hơn, và các nhân viên và giám đốc của Bộ phận Vệ sinh giống như vô số bánh răng nhỏ, âm thầm điều khiển hoạt động của toàn bộ máy.

Đồng thời, Viện kiểm sát Thủ đô, cơ quan giám sát, giống như một đôi mắt sáng suốt trên toàn thế giới, luôn theo dõi nhất cử nhất động của mọi quan chức. Mặc dù cấp bậc chính thức của Sử gia Đế quốc không cao, nhưng quyền lực trong tay bọn họ rất lớn, thậm chí còn có thể trực tiếp chỉ ra sai lầm của hoàng đế và yêu cầu ông sửa chữa. Truyền thuyết kể rằng khi số lượng nhà sử học đế quốc của Viện kiểm sát Hoàng gia lớn nhất, nó lên tới 100 người, điều này cho thấy sức nặng của quyền lực của nó.

II. Vùng đất nặng Fanggu

Ở cấp địa phương, nhà Minh đã thực hiện một hệ thống hành chính ba cấp gồm các tỉnh, tỉnh và quận. Cấp lớn nhất là Trưởng đặc khu, tương đương với chính quyền tỉnh ngày nay. Lãnh đạo số một của phái viên chính trị là đặc phái viên chính trị, có địa vị tương đương với thống đốc tỉnh ngày nay, và cấp bậc chính thức của ông cao như cấp hai. Cấp dưới của ông tham gia vào chính trị và hội đồng, và mặc dù quyền lực của họ không tốt bằng các phái viên chính trị, họ cũng là những nhân vật quan trọng nổi bật trong một thời gian.

Ngoài ra, còn có một cơ quan đặc biệt thuộc Cục Đặc phái viên, Cục Công tố và Công tố hình sự, chịu trách nhiệm xét xử các vụ án hình sự và các vấn đề pháp lý trên địa bàn tỉnh. Người lãnh đạo của tổ chức này cũng là một quan chức cấp cao từ lớp hai. Có thể thấy, chính quyền trung ương nhà Minh giám sát chính quyền địa phương rất chặt chẽ.

3. Nguồn điện

Tiếp đến là chính quyền cấp tỉnh. Mỗi tỉnh có một quận trưởng là người đứng đầu một bên và cai trị toàn bộ tỉnh. Cấp bậc của tỉnh trưởng thay đổi tùy theo sức mạnh kinh tế địa phương và khả năng thu thuế.

Nếu thuế hàng năm của một chính phủ có thể lên tới hơn 200.000 viên đá, thì cấp bậc chính thức của quận trưởng là cấp bốn, nếu là từ 200.000 đến 100.000 viên đá, thì đó là từ cấp bốn, và cuối cùng nếu chỉ có thuế dưới 100.000 viên đá, thì cấp bậc chính thức của quận trưởng chỉ là cấp năm.

Từ hệ thống này, không khó để thấy chính quyền trung ương nhà Minh kiểm soát các địa phương tỉ mỉ như thế nào. Thuế là nguồn gốc của quyền lực, và chính quyền trung ương đã đạt được sự kiểm soát chặt chẽ đối với quyền lực địa phương thông qua việc phân phối tốt các cấp quan chức địa phương.

IV. Shiba Ma Kokan

Cuối cùng, chúng ta đến cấp thấp nhất của bộ máy quan liêu này - ở cấp quận. Trong quận lỵ, thẩm phán là người nắm giữ quyền lực lớn nhất ở một bên. Tuy nhiên, mặc dù vậy, cấp bậc chính thức của thẩm phán chỉ là bảy cấp, được gọi đùa là "quan chức nhỏ vừng" vào thời cổ đại.

Ngoài quan tòa, còn có các quan chức khác trong huyện, chẳng hạn như quận trưởng và kế toán trưởng, nhưng điểm của họ đều dưới lớp tám, và về cơ bản họ xuất thân từ một số người. Tuy nhiên, mặc dù các thẩm phán có cấp bậc thấp, nhưng trách nhiệm mà họ gánh vác là khá lớn.

Xét cho cùng, họ là cán bộ cơ sở gần gũi nhất với người dân, sinh kế và đau khổ, thu thuế và an sinh xã hội của quận đều cần được quận xử lý. Do đó, chính quyền trung ương nhà Minh cũng vô cùng khắt khe trong việc lựa chọn và đánh giá quận.

Thứ năm, thăng tiến khó khăn

Nó không phải là một nhiệm vụ dễ dàng để trở thành một thẩm phán có trình độ. Trước hết, họ phải vượt qua các kỳ thi của hoàng gia như nâng người và jinshi để có được một vé vào chính thức. Sau đó, họ phải chấp nhận các lớp đánh giá của triều đình, dù là đánh giá dư luận, đánh giá nội bộ hay đánh giá của đoàn thanh tra trung ương thì không còn một mắt xích nào.

Nếu một thẩm phán thực hiện tốt trong văn phòng và vượt qua thành công tất cả các đánh giá, thì anh ta có cơ hội được thăng chức. Tuy nhiên, cơ hội này không dễ dàng có được. Vào thời điểm đó, quy tắc là một quan chức chỉ có thể được thăng tối đa hai cấp cùng một lúc.

Nói cách khác, một quan viên nhỏ cấp bảy vừng khó có thể lên trời trong một bước. Họ phải phục vụ ở vị trí thẩm phán trong ba năm, và sau đó trải qua một vòng đánh giá mới, nếu mọi thứ suôn sẻ, nhiều nhất họ sẽ được thăng cấp lên lớp sáu.

Thứ sáu, tăng vọt

Tuy nhiên, cơ hội, mặc dù hiếm, không hoàn toàn là không thể. Chính quyền trung ương của nhà Minh cũng thiết lập một cơ chế đánh giá bất ngờ bất thường. Đoàn thanh tra trung ương, bao gồm các quan chức của Viện Kiểm sát Thủ đô và sáu bộ phận, sẽ tiến hành kiểm tra đột xuất các quan chức ở các địa phương khác nhau theo thời gian.

Nếu một quan chức thực hiện tốt và nhận được đánh giá xuất sắc trong cuộc kiểm tra này, thì với sự giới thiệu chung của các quan chức của Viện kiểm sát đô thị, anh ta sẽ có thể được thăng chức nhanh chóng, bay lên trời và bay lên đỉnh! Tuy nhiên, sau tất cả, những trường hợp như vậy là rất hiếm.

Thường xuyên hơn, một quận nhỏ ít người biết đến, nếu bạn muốn nhận được sự chú ý và đánh giá cao của cấp trên, bạn phải dựa vào sự kiên trì và kiên trì của mình, và làm việc chăm chỉ và chăm chỉ trong một vị trí bình thường. Chỉ bằng cách này, chúng ta mới có thể từ từ tích lũy thành tựu chính trị của mình trong một thời gian dài và chờ đợi sự xuất hiện của bước ngoặt đó.

lời bạt

Nhìn thấy điều này, ông đã hiểu sâu hơn về con đường thăng chức của các quan chức thời xưa chưa? Con đường này gian nan và quanh co biết bao, và đầy chông gai biết bao! Nếu một cán bộ vừng nhỏ muốn được cấp trên tái sử dụng và đánh giá cao, anh ta phải nỗ lực và mồ hôi không ngừng.

Họ phải vượt qua các lớp đánh giá và thể hiện những thành tựu và tài năng chính trị xuất sắc trước khi họ có thể hy vọng đạt được một tia sáng của cuộc sống. Và trong quá trình đó, họ cũng sẽ phải đối mặt với vô vàn khó khăn, cạm bẫy. Cuộc đấu tranh giữa chính phủ và phe đối lập, cuộc đấu tranh giành quyền lực và cuộc đấu tranh cho cửa ngõ đều sẽ trở thành những trở ngại mà họ phải vượt qua.

Có bao nhiêu người cuối cùng đã thất bại và rút lui khỏi hiện trường? Và có bao nhiêu người đã có thể dựa vào những nỗ lực không ngừng và trí tuệ phi thường của họ để cuối cùng vượt qua những trở ngại và đạt được sự nghiệp? Đây là chân dung của chế độ quan chức cổ đại, và đây là tình hình của thời đại đó.

Nó có thể xa xôi và xa lạ, nhưng nó là một phần quan trọng trong lịch sử lâu dài của đất nước chúng ta. Chúng ta hãy khám phá những lý do cho giai đoạn đầy biến cố này với sự tò mò của chính chúng ta, đánh giá cao những khó khăn và sự kiên trì của những người đi trước, và cảm nhận những thay đổi của thời đại đó.