老電工維修裝置要2萬，學徒工報價2千，上司趕走老師傅就出事了。
在一個大型制造廠裡，一台重要的裝置出了故障，急需維修。老電工王師傅是這個廠裡的“神醫”，對各種裝置了如指掌，但他提出的維修費用高達2萬。學徒工小李聽聞此事，自告奮勇地報價隻要2千，聲稱自己能夠搞定。經過猶豫，廠裡上司決定用小李代替王師傅進行維修工作。
小李心裡暗自得意，以為自己能夠靠便宜的價格取代老師傅，獲得上司的認可和賞識。但沒過多久，裝置又出了問題，導緻生産線停擺，損失更是難以估量。廠裡上司倍感頭疼，開始反思自己的決定。
“這件事情真是讓人郁悶啊。”廠長張總歎了口氣，面帶憂慮地說道。
“是啊，當初聽了小李的話，沒想到會鬧出這麼大的烏龍。”生産部經理劉經理也是一臉無奈。
“我們這是不是應該找王師傅解決問題？”工廠中的房間主任王主任建議道。
張總思索片刻，點了點頭，“也隻有這個辦法了，趕緊聯系王師傅，看他能不能幫我們解決。”
王師傅收到電話後，當即趕到了廠裡。經過一番檢查和修理，裝置很快就恢複了正常運轉。廠裡的生産秩序也逐漸恢複，損失得以最小化。
“王師傅，真是感謝您！”張總連連稱贊，“以後遇到這種情況，我們絕對不會再輕易抛棄您。”
“哈哈，别客氣，這是我應該做的。”王師傅笑着說道，“希望以後能夠少一些這樣的煩惱。”
通過這次事件，廠裡上司意識到了選擇供應商和人員的重要性。他們意識到了便宜并不代表好，經驗和技術才是最為關鍵的。從此之後，他們更加注重對員工的教育訓練和技能提升，同時也更加珍惜和信任老員工，讓他們發揮自己的專長。