中國公務員制度在職位設定上，實行分級管理制度，旨在建構層級分明、職責清晰的公務員管理體系。公務員級别是衡量公務員職務高低、權力大小、責任輕重以及待遇多少的重要名額。以下對中國公務員的級别體系進行全面詳解。
一、級别劃分概述
中國公務員的級别設定采取職務與級别的雙重管理模式，其中，職務層次包括上司職務和非上司職務，級别體系則分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類三大類别。
- 綜合管理類公務員級别：共設27個級别，從一級至二十七級，其中上司職務層次分為國家級正職至鄉科級副職十個等級，非上司職務層次分為一級巡視員至二級科員十二個職級。
- 專業技術類和行政執法類公務員：同樣設有相應的級别體系，根據崗位的專業性、技術性或執法性質，設定不同級别的職務和級别，以滿足特定領域公務員隊伍管理和激勵的需要。
二、級别與職務對應關系
- 上司職務級别：國家級正職對應一級，依次向下，國家級副職對應二級至四級，省部級正職對應四級至八級，省部級副職對應六級至十級，廳局級正職對應七級至十三級，廳局級副職對應九級至十五級，縣處級正職對應十級至十八級，縣處級副職對應十二級至二十級，鄉科級正職對應十四級至二十級，鄉科級副職對應十六級至二十二級。
- 非上司職務級别：一級巡視員對應十三級至八級，二級巡視員對應十五級至十級，直至二級科員對應十九級至二十四級。
三、級别晉升機制
公務員級别的晉升通常與職務升遷相伴随，同時也可通過職務與職級并行制度，使得在未達到職務晉升條件時，符合條件的公務員可以通過年度考核、工齡、學曆、工作實績等因素，按照相關規定晉升職級，進而提更新别。
四、級别與待遇挂鈎
公務員的級别與其工資待遇、住房補貼、醫療保健等待遇密切相關。級别越高，對應的待遇标準也就越高。此外，級别也影響公務員的教育教育訓練、選拔任用、榮譽獎勵等方面。
五、級别管理的意義
設立詳細的公務員級别體系，有利于規範公務員的職業發展路徑，提供公平、公正的晉升空間，激發公務員隊伍的積極性和創造性，同時也為國家對公務員隊伍的有效管理提供了制度保障。
總結來說，中國公務員級别的劃分與管理是一個科學嚴謹、系統完整的體系，旨在通過對公務員職業生涯的精細化管理，提升公共服務效能，保障國家機器的高效運作。每一位公務員在進入公務員隊伍之初便被賦予了相應的級别，伴随着工作經曆的積累和貢獻的增多，他們的級别也随之遞增，反映出他們在公共服務領域的成長與進步。