中国公务员制度在职位设置上，实行分级管理制度，旨在构建层级分明、职责清晰的公务员管理体系。公务员级别是衡量公务员职务高低、权力大小、责任轻重以及待遇多少的重要指标。以下对中国公务员的级别体系进行全面详解。
一、级别划分概述
中国公务员的级别设置采取职务与级别的双重管理模式，其中，职务层次包括领导职务和非领导职务，级别体系则分为综合管理类、专业技术类和行政执法类三大类别。
- 综合管理类公务员级别：共设27个级别，从一级至二十七级，其中领导职务层次分为国家级正职至乡科级副职十个等级，非领导职务层次分为一级巡视员至二级科员十二个职级。
- 专业技术类和行政执法类公务员：同样设有相应的级别体系，根据岗位的专业性、技术性或执法性质，设定不同级别的职务和级别，以满足特定领域公务员队伍管理和激励的需要。
二、级别与职务对应关系
- 领导职务级别：国家级正职对应一级，依次向下，国家级副职对应二级至四级，省部级正职对应四级至八级，省部级副职对应六级至十级，厅局级正职对应七级至十三级，厅局级副职对应九级至十五级，县处级正职对应十级至十八级，县处级副职对应十二级至二十级，乡科级正职对应十四级至二十级，乡科级副职对应十六级至二十二级。
- 非领导职务级别：一级巡视员对应十三级至八级，二级巡视员对应十五级至十级，直至二级科员对应十九级至二十四级。
三、级别晋升机制
公务员级别的晋升通常与职务升迁相伴随，同时也可通过职务与职级并行制度，使得在未达到职务晋升条件时，符合条件的公务员可以通过年度考核、工龄、学历、工作实绩等因素，按照相关规定晋升职级，进而提升级别。
四、级别与待遇挂钩
公务员的级别与其工资待遇、住房补贴、医疗保健等待遇密切相关。级别越高，对应的待遇标准也就越高。此外，级别也影响公务员的教育培训、选拔任用、荣誉奖励等方面。
五、级别管理的意义
设立详细的公务员级别体系，有利于规范公务员的职业发展路径，提供公平、公正的晋升空间，激发公务员队伍的积极性和创造性，同时也为国家对公务员队伍的有效管理提供了制度保障。
总结来说，中国公务员级别的划分与管理是一个科学严谨、系统完整的体系，旨在通过对公务员职业生涯的精细化管理，提升公共服务效能，保障国家机器的高效运行。每一位公务员在进入公务员队伍之初便被赋予了相应的级别，伴随着工作经历的积累和贡献的增多，他们的级别也随之递增，反映出他们在公共服务领域的成长与进步。