因休陪産假，被公司認定曠工而解除勞動合同。法院經審理認為，構成違法解除，應依法支付王某解除勞動合同的經濟賠償金。一起來看案例！
戳音頻，主播說法為你揭曉……
典型案例
2022年12月26日，王某入職某文化公司，任人力行政總監。雙方簽訂為期三年的勞動合同書，其中試用期自2022年12月26日起至2023年3月26日止。勞動合同履行過程中，王某正常工作至2023年3月12日，3月13日起休陪産假15天。休假期間，某文化公司電話通知王某解除雙方勞動合同。
2023年4月1日王某返崗後，某文化公司向王某送達《解除聘用關系通知書》，載明雙方于2023年3月12日解除試用期勞動關系，根據國家勞動法，王某享有15天的陪産假，薪資截止日期為2023年3月27日。
王某認為某文化公司違法解除勞動合同，遂申請勞動仲裁，要求某文化公司支付違法解除勞動合同賠償金等費用。勞動仲裁委員會裁決某文化公司支付王某違法解除勞動合同賠償金1.8萬餘元、2023年2月26日至2023年3月27日的工資差額1.7萬餘元。某文化公司不服，起訴至法院。
法院認為，因某文化公司無故單方解除勞動合同，構成違法解除，應依法支付王某解除勞動合同的經濟賠償金。因某文化公司未舉證證明王某2023年3月存在曠工，王某休陪産假期間工資亦不能降低，故法院判決某文化公司支付王某2023年2月26日至2023年3月27日的工資差額。
莎主播說
用人機關應承擔起社會責任，關心關愛職工，依法保障勞動者享有陪産假，并在此期間不得降低其工資，不得是以解除勞動合同。建議用人機關在規章制度中完善陪産假休假規則，不得無故拒絕勞動者休假審批，對于重要崗位、階段性工作等客觀情況确實無法讓勞動者一次性休假的，應與勞動者積極協商溝通，共同确定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。
各位“奶爸”亦應遵守用人機關的規章制度，履行好陪産假的審批手續，與機關同僚做好工作安排交接；休假期間積極承擔家庭責任，共擔育兒義務，給予妻子生活照料和精神慰藉，減輕女性在育兒階段的負擔，共建和美家庭、共創幸福生活。
記者：常俊青、王莎
編輯：敖琳
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