육아휴직으로 인해 근로계약이 해지됐고, 사측은 결근을 결정했다. 재판 후 법원은 불법 해고에 해당하며, 법에 따라 노동 계약 해지에 대한 경제적 보상을 왕에게 지급해야 한다고 판결했습니다. 사건을 살펴 보겠습니다!
오디오를 찌르면 앵커가 알려줍니다......
일반적인 경우
2022년 12월 26일, Wang은 인사 관리 이사로 문화 회사에 입사했습니다. 양측은 3년 고용 계약을 체결했으며 수습 기간은 2022년 12월 26일부터 2023년 3월 26일까지입니다. 노동 계약 이행 기간 동안 왕 씨는 2023년 3월 12일까지 정상적으로 일했고, 3월 13일부터 15일간 육아휴직을 썼다. 휴가 중 문화업체는 왕씨에게 전화를 걸어 양측의 근로계약을 해지했다.
2023년 4월 1일 왕 씨가 복직한 후, 한 문화계 회사는 왕 씨에게 2023년 3월 12일에 수습 근로관계를 종료할 것이며, 국가 노동법에 따라 왕 씨는 15일의 육아 휴직을 받을 수 있으며, 급여 마감일은 2023년 3월 27일이라는 내용의 고용 관계 종료 통지서를 송달했습니다.
왕 씨는 문화회사가 불법적으로 근로계약을 해지했다고 판단해 노동중재를 신청해 문화사에 노동계약 불법 해지에 대한 배상을 요구했다. 노동중재위원회는 문화계 기업이 2023년 2월 26일부터 2023년 3월 27일까지 임금 차액에 대한 보상금으로 1만8000위안 이상, 임금 차액으로 1만7000위안 이상을 왕씨에게 지급해야 한다고 판결했다. 이에 불만을 품은 문화사는 법원에 소송을 제기했다.
재판부는 문화사가 이유 없이 일방적으로 근로계약을 해지한 것은 불법해고에 해당하며, 법에 따라 노동계약 해지에 따른 경제적 보상을 받아야 한다고 판단했다. 문화사업은 왕씨가 2023년 3월 결근했다는 증거를 제출하지 않았고, 왕씨의 육아휴직 기간 급여는 삭감할 수 없었기 때문에 법원은 문화회사가 왕씨에게 2023년 2월 26일부터 2023년 3월 27일까지의 임금 차액을 지급하라고 명령했다.
샤 앵커 말했다
고용주는 사회적 책임을 지고, 직원을 돌보고, 직원이 법에 따라 육아 휴직을 사용할 수 있도록 보장해야 하며, 이 기간 동안 임금을 삭감해서는 안 되며, 이러한 이유로 노동 계약을 해지해서는 안 됩니다. 사업주는 육아휴직에 대한 규정을 규칙과 규정에서 개선하고, 정당한 이유 없이 직원의 휴가 승인을 거부해서는 안 되며, 중요한 직책 및 단계적 업무 등 객관적인 사정으로 인해 근로자가 일회성 휴가를 사용할 수 없는 경우 근로자와 적극적으로 협상하고 소통하여 영유아 돌봄에 도움이 되는 유연 휴가와 유연 근무 방식을 공동으로 결정해야 합니다.
휴직 기간 동안 적극적으로 가정의 책임을 지고, 육아의 의무를 분담하며, 아내의 생활 보살핌과 정신적 위안을 주고, 육아 단계에서 여성의 부담을 줄이고, 화목한 가정과 행복한 삶을 구축해야 합니다.
기자: 장준칭(Chang Junqing), 왕샤(Wang Sha)
편집자 : Ao Lin
검토: Yue Nan
총괄 프로듀서: 허 옌
성명서: 펜티엄 미디어의 원본 원고