Hợp đồng lao động bị chấm dứt do nghỉ thai sản và được công ty xác định nghỉ việc. Sau khi xét xử, tòa án cho rằng đó là hành vi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và ông Vương phải được bồi thường kinh tế cho việc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Hãy cùng xem xét vụ án nhé!
Chọc âm thanh và mỏ neo sẽ tiết lộ nó cho bạn......
Các trường hợp điển hình
Ngày 26/12/2022, Wang gia nhập một công ty văn hóa với vị trí giám đốc quản trị nhân sự. Hai bên ký hợp đồng lao động ba năm, trong đó thời gian thử việc từ ngày 26/12/2022 đến ngày 26/3/2023. Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động, Wang làm việc bình thường đến ngày 12/3/2023 và nghỉ thai sản 15 ngày kể từ ngày 13/3. Trong kỳ nghỉ, một công ty văn hóa đã gọi Wang để chấm dứt hợp đồng lao động giữa hai bên.
Sau khi Wang trở lại làm việc vào ngày 1/4/2023, một công ty văn hóa đã gửi Thông báo chấm dứt quan hệ lao động cho Wang, nêu rõ hai bên sẽ chấm dứt quan hệ lao động thử việc vào ngày 12/3/2023 và theo luật lao động quốc gia, Wang được nghỉ thai sản 15 ngày và thời hạn trả lương là ngày 27/3/2023.
Wang tin rằng một công ty văn hóa đã chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, vì vậy anh ta đã nộp đơn xin trọng tài lao động và yêu cầu công ty văn hóa bồi thường cho việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Ủy ban trọng tài lao động đã ra phán quyết rằng một công ty văn hóa phải trả cho Wang hơn 18.000 nhân dân tệ tiền bồi thường vì chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp và hơn 17.000 nhân dân tệ tiền bồi thường cho khoản chênh lệch tiền lương từ ngày 26/2/2023 đến ngày 27/3/2023. Một công ty văn hóa không hài lòng và kiện tòa.
Tòa án cho rằng do một công ty văn hóa đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không có lý do nên cấu thành tội chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, và Wang phải được bồi thường kinh tế cho việc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Do một công ty văn hóa không cung cấp bằng chứng chứng minh Wang vắng mặt trong thời gian nghỉ việc vào tháng 3/2023 và tiền lương của Wang trong thời gian nghỉ thai sản không thể giảm, tòa án đã yêu cầu công ty văn hóa phải trả cho Wang khoản chênh lệch tiền lương từ ngày 26/2/2023 đến ngày 27/3/2023.
Sha neo anh ấy nói
Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm xã hội, chăm sóc người lao động, bảo đảm người lao động được nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật, không bị giảm lương trong thời gian này và không chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do này. Người sử dụng lao động nên cải thiện các quy tắc nghỉ thai sản trong các quy tắc và quy định, và không được từ chối chấp thuận nghỉ phép của người lao động mà không có lý do, và nếu hoàn cảnh khách quan như các vị trí quan trọng và công việc theo giai đoạn không thể khiến người lao động nghỉ phép một lần, họ nên chủ động thương lượng và trao đổi với người lao động để cùng xác định nghỉ phép linh hoạt và phương pháp làm việc linh hoạt có lợi cho việc chăm sóc trẻ sơ sinh và trẻ nhỏ.
Trong thời gian nghỉ phép, bạn nên chủ động đảm nhận trách nhiệm gia đình, chia sẻ nghĩa vụ chăm sóc con cái, chăm sóc cuộc sống và sự thoải mái về tinh thần, giảm gánh nặng cho phụ nữ trong giai đoạn nuôi dạy con cái, xây dựng gia đình hòa thuận, cuộc sống hạnh phúc.
Phóng viên: Chang Junqing, Wang Sha
Dựng phim: Ao Lin
Đánh giá: Yue Nan
Giám đốc sản xuất: He Yan
Tuyên bố: Bản thảo gốc của Pentium Media