Kontrak kerja diputus karena cuti ayah dan ditentukan untuk absen dari pekerjaan oleh perusahaan. Setelah persidangan, pengadilan menyatakan bahwa itu merupakan pemutusan hubungan kerja ilegal, dan bahwa Wang harus dibayar kompensasi ekonomi untuk pemutusan kontrak kerja sesuai dengan hukum. Mari kita lihat kasusnya!
Poke audio, dan jangkar akan mengungkapkannya untuk Anda......
Kasus umum
Pada 26 Desember 2022, Wang bergabung dengan perusahaan budaya sebagai direktur administrasi sumber daya manusia. Kedua pihak menandatangani kontrak kerja tiga tahun, di mana masa percobaannya adalah dari 26 Desember 2022 hingga 26 Maret 2023. Selama pelaksanaan kontrak kerja, Wang bekerja secara normal hingga 12 Maret 2023, dan mengambil cuti ayah selama 15 hari sejak 13 Maret. Selama liburan, sebuah perusahaan budaya memanggil Wang untuk mengakhiri kontrak kerja antara kedua belah pihak.
Setelah Wang kembali bekerja pada 1 April 2023, sebuah perusahaan budaya menyampaikan Pemberitahuan Pemutusan Hubungan Kerja kepada Wang, yang menyatakan bahwa kedua pihak akan mengakhiri hubungan kerja percobaan pada 12 Maret 2023, dan bahwa menurut undang-undang perburuhan nasional, Wang berhak atas 15 hari cuti ayah, dan batas waktu gaji adalah 27 Maret 2023.
Wang percaya bahwa sebuah perusahaan budaya telah secara ilegal mengakhiri kontrak kerja, jadi dia mengajukan arbitrase tenaga kerja dan menuntut agar perusahaan budaya membayar kompensasi atas pemutusan kontrak kerja secara ilegal. Komisi arbitrase tenaga kerja memutuskan bahwa sebuah perusahaan budaya harus membayar Wang lebih dari 18.000 yuan sebagai kompensasi karena mengakhiri kontrak kerja secara ilegal dan lebih dari 17.000 yuan sebagai kompensasi atas perbedaan upah dari 26 Februari 2023 hingga 27 Maret 2023. Sebuah perusahaan budaya tidak puas dan menggugat pengadilan.
Pengadilan menyatakan bahwa karena sebuah perusahaan budaya secara sepihak mengakhiri kontrak kerja tanpa alasan, itu merupakan pemutusan hubungan kerja ilegal, dan Wang harus dibayar kompensasi ekonomi untuk pemutusan kontrak kerja sesuai dengan hukum. Karena sebuah perusahaan budaya tidak memberikan bukti untuk membuktikan bahwa Wang tidak masuk kerja pada Maret 2023, dan gaji Wang selama cuti ayah tidak dapat dikurangi, pengadilan memerintahkan perusahaan budaya untuk membayar Wang selisih upah dari 26 Februari 2023 hingga 27 Maret 2023.
Kata pembawa berita Sha
Pengusaha harus memikul tanggung jawab sosial, merawat karyawan mereka, memastikan bahwa karyawan berhak atas cuti ayah sesuai dengan hukum, dan tidak akan mengurangi upah mereka selama periode ini, dan tidak akan mengakhiri kontrak kerja mereka karena alasan ini. Disarankan agar pengusaha memperbaiki aturan cuti ayah dalam peraturan dan regulasi, dan tidak boleh menolak persetujuan cuti karyawan tanpa alasan, dan jika keadaan obyektif seperti posisi penting dan pekerjaan bertahap tidak dapat membuat karyawan mengambil liburan satu kali, ia harus secara aktif bernegosiasi dan berkomunikasi dengan karyawan untuk bersama-sama menentukan cuti fleksibel dan metode kerja fleksibel yang kondusif untuk merawat bayi dan anak kecil.
Selama cuti, Anda harus secara aktif memikul tanggung jawab keluarga, berbagi kewajiban pengasuhan anak, memberikan perawatan kehidupan dan kenyamanan spiritual kepada istri Anda, mengurangi beban wanita dalam tahap membesarkan anak, dan membangun keluarga yang harmonis dan kehidupan yang bahagia.
Reporter: Chang Junqing, Wang Sha
Editor: Ao Lin
Ulasan: Yue Nan
Produser Eksekutif: He Yan
Pernyataan: Naskah asli Pentium Media