Apa yang akan Anda lakukan jika Anda tiba-tiba menerima telepon dari atasan Anda yang meminta Anda untuk bekerja lembur selama liburan akhir pekan Anda?
Sebelumnya, Liu dari Chongqing sedang beristirahat di rumah pada akhir pekan tetapi tiba-tiba menerima telepon dari perusahaan yang memintanya untuk bekerja lembur. Liu tidak puas dan memposting lingkaran teman, mengatakan "Saya istirahat pada hari Sabtu dan Minggu, jadi Anda tidak perlu menelepon saya." Dan karena lingkaran pertemanan inilah Liu dipecat oleh perusahaan. Apa yang terjadi?
Perusahaan menuduh bahwa tindakan karyawan melanggar peraturan terkait
Liu, seorang karyawan sebuah perusahaan pendidikan dan pelatihan di Chongqing, tiba-tiba menerima telepon dari para pemimpin perusahaan pada suatu Jumat malam, memintanya untuk segera terhubung dengan pelanggan, dan Liu berpikir bahwa dia telah bernegosiasi dengan pelanggan sebelumnya, dan tidak perlu mengambil istirahat akhir pekan untuk melakukan pekerjaan.
Liu: Pada saat itu, saya sedikit tidak stabil secara emosional, dan saya memposting pesan di lingkaran teman: "Para pemimpin, saya tidak pergi bekerja pada hari Sabtu dan Minggu, jika ada sesuatu, Anda dapat meninggalkan pesan pada waktu itu." "
Setelah memposting lingkaran pertemanan ini, Liu menerima telepon dari pemimpin perusahaan dan mengatakan kepadanya bahwa dia tidak akan menggunakannya Senin depan. Dua hari kemudian, Liu menerima pemberitahuan dari perusahaan bahwa dia akan mengakhiri kontrak kerja dengan Liu karena pernyataan yang dia posting di Moments melanggar aturan dan regulasi perusahaan, memengaruhi suasana tim, merusak citra perusahaan, dan berdampak negatif serius pada perusahaan.
Liu berkata bahwa ketika dia datang ke Jepang pada hari Sabtu dan Minggu, tertulis dalam kontrak bahwa dia akan istirahat, dan lingkaran teman-temannya sendiri akan berdampak kecil, tetapi dia tidak akan dikeluarkan.
Perusahaan menolak untuk memberikan kompensasi sesuai dengan kontrak kerja
Digugat di pengadilan
Setelah Liu berkomunikasi dengan perusahaan, dia menuntut kompensasi sesuai dengan kontrak kerja, tetapi perusahaan percaya bahwa Liu bersalah dan menolak permintaannya. Setelah arbitrase dan mediasi tenaga kerja lokal gagal, Liu menggugat perusahaan di pengadilan dan menuntut agar perusahaan membayar kompensasi. Pengadilan Rakyat Distrik Jiulongpo di Kota Chongqing menerima kasus ini, dan Lin Baozhen, wakil presiden Divisi Sipil Ketiga, mengatakan bahwa penggunaan hak majikan untuk memberhentikan adalah hukuman yang sangat berat.
Undang-Undang Kontrak Kerja memberlakukan pembatasan ketat pada pelaksanaan hak pemutusan hubungan kerja sepihak oleh majikan, dan aturan serta peraturan yang menjadi dasar pemberi kerja harus dirumuskan secara sah, dan karyawan harus diberitahu atau dipublikasikan melalui prosedur demokratis, dan karyawan harus diatur untuk belajar.
Perilaku karyawan harus mencapai tingkat pelanggaran serius terhadap aturan dan peraturan sebelum pemecatan dapat dilakukan.
Setelah persidangan, pengadilan menyatakan bahwa meskipun perilaku Liu tidak pantas, tidak dapat dilihat bahwa hal itu telah menyebabkan dampak serius pada perusahaan, dan tidak mencapai tingkat sabotase pasif, melalaikan tugas, dan ketidaktaatan terhadap manajemen dan pengaturan kerja. Lin Baozhen berkata:
Dalam hal ini, perilaku Liu tidak hanya tidak kondusif untuk menyelesaikan konflik, tetapi dapat menyebabkan perselisihan baru, yang tidak dianjurkan. Dilihat dari isi lingkaran pertemanan Liu, perilakunya sebenarnya tidak mencapai tingkat pelanggaran serius terhadap peraturan dan ketentuan.
Perusahaan percaya bahwa aturan dan peraturan dirumuskan oleh manajemen perusahaan, dan tidak ada dasar untuk pembentukan prosedur demokratis.
Singkatnya, pengadilan berpendapat bahwa pemutusan kontrak kerja atas dasar ini tidak memiliki dasar faktual dan hukum dan merupakan pemutusan hubungan kerja ilegal.
Pengadilan memutuskan melawan perusahaan terdakwa
Lebih dari 49.000 yuan sebagai kompensasi dibayarkan
Sesuai dengan ketentuan yang relevan dari Undang-Undang Kontrak Kerja, pengadilan akhirnya memutuskan bahwa perusahaan terdakwa harus membayar penggugat, Liu, lebih dari RMB 49.000 sebagai kompensasi karena mengakhiri kontrak kerja secara ilegal. Setelah putusan tingkat pertama, tidak ada pihak yang mengajukan banding, dan putusan tersebut telah berlaku secara hukum. Karena kegagalan perusahaan untuk memenuhi kewajiban pembayarannya, Liu telah mengajukan permohonan ke pengadilan untuk penegakan wajib. Hakim mengatakan bahwa dengan pesatnya perkembangan ekonomi, bagaimana menyeimbangkan pengejaran hak manajemen ketenagakerjaan perusahaan dan perlindungan hak-hak dan kepentingan pekerja yang sah telah mengajukan persyaratan yang lebih tinggi untuk perusahaan modern.
Sebagai pekerja, Anda harus mengekspresikan tuntutan Anda dengan cara yang wajar dan melindungi hak-hak Anda melalui jalur hukum.
Sebagai pemberi kerja, ia juga harus secara wajar menggunakan hak manajemen ketenagakerjaannya sendiri untuk memastikan pengembangan perusahaan yang berkelanjutan dan sehat.
Sumber | CCTV Berita