Bạn sẽ làm gì nếu bạn đột nhiên nhận được một cuộc gọi từ sếp yêu cầu bạn làm thêm giờ trong kỳ nghỉ cuối tuần?
Trước đó, cô Lưu ở Trùng Khánh đang nghỉ ngơi tại nhà vào cuối tuần nhưng bất ngờ nhận được cuộc gọi từ công ty yêu cầu cô làm thêm giờ. Cô Lưu không hài lòng và đăng một vòng tròn bạn bè, nói rằng "Tôi có thời gian nghỉ ngơi vào thứ bảy và chủ nhật, vì vậy bạn không cần phải gọi cho tôi." Và chính vì vòng tròn bạn bè này mà cô Lưu đã bị công ty sa thải. Điều gì đang xảy ra?
Công ty cáo buộc rằng hành động của nhân viên đã vi phạm các quy định liên quan
Cô Lưu, một nhân viên của một công ty giáo dục và đào tạo ở Trùng Khánh, đột nhiên nhận được một cuộc gọi từ lãnh đạo công ty vào một tối thứ Sáu, yêu cầu cô kết nối với khách hàng ngay lập tức, và cô Lưu nghĩ rằng cô đã thương lượng với khách hàng trước đó và không cần phải nghỉ cuối tuần để làm việc.
Chị Lưu: Lúc đó, tôi hơi bất ổn về mặt cảm xúc, và tôi đã đăng một tin nhắn trong vòng tròn bạn bè: "Lãnh đạo, tôi không đi làm vào thứ bảy và chủ nhật, nếu có bất cứ điều gì, bạn có thể để lại tin nhắn vào thời điểm đó." "
Sau khi đăng vòng tròn bạn bè này, cô Liu nhận được một cuộc gọi từ lãnh đạo công ty và nói với cô rằng cô sẽ không sử dụng nó vào thứ Hai tới. Hai ngày sau, cô Lưu nhận được thông báo từ công ty rằng cô sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với cô Lưu vì những nhận xét mà cô đăng trên Moments vi phạm các quy tắc và quy định của công ty, ảnh hưởng đến bầu không khí của đội, làm hỏng hình ảnh của công ty và có tác động tiêu cực nghiêm trọng đến công ty.
Cô Lưu nói rằng khi cô đến Nhật Bản vào thứ bảy và chủ nhật, trong hợp đồng đã viết rằng cô sẽ nghỉ ngơi, và vòng tròn bạn bè của cô sẽ có một chút ảnh hưởng, nhưng cô sẽ không bị trục xuất.
Công ty từ chối bồi thường theo hợp đồng lao động
Bị kiện ra tòa
Sau khi cô Lưu liên lạc với công ty, cô yêu cầu bồi thường theo hợp đồng lao động, nhưng công ty cho rằng cô Lưu có lỗi và từ chối yêu cầu của cô. Sau khi trọng tài lao động địa phương và hòa giải thất bại, bà Lưu đã kiện công ty ra tòa và yêu cầu công ty bồi thường. Tòa án nhân dân quận Jiulongpo của thành phố Trùng Khánh đã chấp nhận vụ kiện, và Lin Baozhen, phó chủ tịch của Phòng Dân sự thứ ba, nói rằng việc người sử dụng lao động thực hiện quyền chấm dứt hợp đồng là một hình phạt rất nghiêm khắc.
Luật Hợp đồng lao động áp đặt những hạn chế nghiêm ngặt đối với việc người sử dụng lao động thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, và các quy tắc và quy định dựa trên đó người sử dụng lao động phải được xây dựng hợp pháp, và người lao động phải được thông báo hoặc công khai thông qua các thủ tục dân chủ, và người lao động phải được tổ chức để học tập.
Hành vi của nhân viên phải đạt đến mức vi phạm nghiêm trọng các quy tắc và quy định trước khi sa thải có thể được thực hiện.
Sau khi xét xử, tòa án cho rằng mặc dù hành vi của bà Lưu là không đúng đắn, nhưng không thể thấy rằng nó đã gây ra ảnh hưởng nghiêm trọng đến công ty, và không đến mức phá hoại thụ động, lơ là nhiệm vụ và không tuân theo quản lý và sắp xếp công việc. Lâm Bảo Trấn nói:
Trong trường hợp này, hành vi của ông Lưu không những không có lợi cho việc giải quyết xung đột mà còn có thể dẫn đến những tranh chấp mới, không được ủng hộ. Đánh giá từ nội dung vòng tròn bạn bè của Liu, hành vi của cô thực sự không đến mức vi phạm nghiêm trọng các quy tắc và quy định.
Công ty tin rằng các quy tắc và quy định được xây dựng bởi ban quản lý của công ty và không có cơ sở để thiết lập các thủ tục dân chủ.
Tóm lại, tòa án cho rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động trên cơ sở này là thiếu cơ sở thực tế và pháp lý và cấu thành việc chấm dứt trái pháp luật.
Tòa tuyên đối với công ty bị đơn
Hơn 49.000 nhân dân tệ tiền bồi thường đã được trả
Theo các quy định có liên quan của Luật Hợp đồng lao động, tòa án cuối cùng đã phán quyết rằng công ty bị đơn phải trả cho nguyên đơn, bà Lưu, hơn 49.000 nhân dân tệ tiền bồi thường cho việc chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp. Sau bản án sơ thẩm, không bên nào kháng cáo và bản án đã có hiệu lực pháp luật. Do công ty không thực hiện nghĩa vụ thanh toán, bà Lưu đã nộp đơn lên tòa án để cưỡng chế. Thẩm phán cho rằng, với sự phát triển nhanh chóng của nền kinh tế, làm thế nào để cân bằng giữa việc theo đuổi quyền quản lý việc làm của doanh nghiệp và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động đã đặt ra yêu cầu cao hơn cho các doanh nghiệp hiện đại.
Là một người lao động, bạn nên bày tỏ yêu cầu của mình một cách hợp lý và bảo vệ quyền lợi của mình thông qua các kênh pháp lý.
Là người sử dụng lao động, doanh nghiệp cũng cần thực hiện hợp lý quyền quản lý việc làm của mình để đảm bảo sự phát triển bền vững và lành mạnh của doanh nghiệp.
Nguồn | Tin tức CCTV