今年3月份，退休人員的養老金迎來了第20次提升已成定局。目前，退休群體正迫切期待着關于養老金提升的正式通知，因為這将意味着調整比例的确定，并允許他們初步計算出養老金增加的額度。
是以，随着公告養老金增加的日期一天天接近，養老金将要開始提高。針對3200元以下的人群增加更多，6000元以上的人群停止增加，這樣的方案是否可行？
養老金何時開始上調？
今年三月份，退休人員的養老金第20次提升在報告中被正式确定，回顧過去八年的增長記錄，我們注意到其中四次是在四月份宣布的，這占了一半的比例。
然而，三月份這一通知尚未宣布，這無疑為四月份的釋出增加了一些可能性。
再考慮到2024年基本養老金轉移支付的預算金額為11160.52億元，且已全部支付到位，這說明增加後的養老金已經提前準備好了，是以我們可以有理由推測，2024年的養老金上調即将實施！
養老金漲幅差距現狀
以2023年為例，平均增長率達到3.8%，意味着假如你的養老金額為3200元，其增加額将為121.6元。而對于一個養老金為6200元的人而言，增幅可能達到235.6元。
這說明，退休者之間養老金的差距将會更加擴大。
面對國内養老金的差異問題，一些觀察家提出了一個新的建議：2024年的養老金調整是否可以讓3200元以下的群體多漲，而高于6200元的人群則保持現有水準不再增長？
這樣一來，就可以逐漸縮小退休人員之間的收入差距。但是，這樣的建議在實際操作中是否可行呢?
3200元以下多漲、6000元以上停漲，可行嗎？
其實這個想法和初衷點是好的，但現實卻是難以實作的，假如說真的這樣做了，那麼其造成的結果是不言而喻的。
首先，養老金的調整是不區分退休人員身份的。
自2016年起，無論是企業退休人員還是機關事業機關退休人員，都依照同一套養老金調整方案進行提升，所有人都享有平等的待遇，沒有任何特殊偏向，每個人的養老金都将增加。
其次，養老金一直遵循激勵性原則。
即老年人養老金的高低，主要取決于他工作期間繳納的養老金金額，以及繳費所持續的時間。
是以，如果隻給3200元以下的人漲工資，而不給6200元以上的人漲工資，那麼就可能打擊那些按照高标準交納養老金的群體的積極性。
此外，不同地區的經濟條件和價格指數有所差異。
在一些三四線城市中，3200元的終身俸足以保障一個舒适的生活水準。但是，在如北京、上海等大型城市裡，即便是領取6000元的終身俸，也僅夠滿足生活的基本必需。
最後，國内物價每年都在上漲。
上一代老人去超市購物隻需要1至200元，而現在老人去超市購物至少需要3至500元。針對那些收入不超過3200元的退休人員如果增加養老金，其購買力無疑将得到提升。
然而，那些每月領取超過6200元養老金的老年人将會感受到自己購買力的減弱，這可能會導緻他們的生活品質下降。
盡管“拉高低限、壓低高限”的建議看似合理，但是在實際操作中卻難以實行。為了縮小退休人員之間的養老金差距，我們國家也采取了一些應對措施。
例如每年的養老金調整會向高齡老人傾斜，同時各地也會給高齡老人發放高齡津貼，來提高他們的生活品質。
寫在最後
2024年的養老金調整，一切都将以社會公平和可以承受的範圍為前提進行調整。我們也期待在新的一年裡，養老金的增長能更好地展現社會公平性，讓所有的老年人都能夠享受到美好的晚年生活。