올해 3월 퇴직연금 인상이 20회째를 맞았으니 기정사실이다. 현재 퇴직자들은 연금 인상 공식 통보를 손꼽아 기다리고 있는데, 이는 조정비율의 결정과 연금 인상액을 미리 계산할 수 있는 것이기 때문이다.
따라서 연금 인상 발표일이 나날이 다가옴에 따라 연금이 인상되기 시작합니다. 3,200위안 이하의 인구를 늘리고 6,000위안 이상의 인구 증가를 막는 것이 가능합니까?
연금 인상은 언제부터 시작되나요?
올해 3월에는 퇴직연금 20차 인상이 공식화됐는데, 지난 8년간의 증가 기록을 살펴보면 4월에 4회가 발표돼 그 비율의 절반을 차지하고 있다.
그러나 3월에 대한 이 발표는 아직 발표되지 않았으며 의심할 여지 없이 4월 릴리스에 대한 몇 가지 가능성을 추가합니다.
2024년 기초연금 이체지급액의 예산액이 1조 1,160억 5,200만 위안이고 전액 지급된 것을 감안하면 인상된 연금이 미리 준비되었음을 보여주므로 2024년 연금 인상이 곧 시행될 것이라고 합리적으로 추측할 수 있습니다!
연금 인상 격차의 현황
예를 들어, 2023년에는 평균 성장률이 3.8%에 달할 것이며, 이는 연금 금액이 3,200위안이면 증가율이 121.6위안이 된다는 것을 의미합니다. 연금 수령자가 6,200위안인 경우 인상액은 235.6위안에 달할 수 있습니다.
이는 퇴직자들 간의 연금 격차가 더 벌어질 것임을 시사한다.
국내 연금 차이 문제에 직면한 일부 관측통들은 2024년 연금 조정으로 3,200위안 미만 그룹은 상승하고 6,200위안 이상 그룹은 현재 수준을 유지하여 더 이상 증가하지 않을 수 있다는 새로운 제안을 내놓았습니다.
이를 통해 은퇴자 간 소득 격차를 점차 좁힐 수 있다. 그러나 그러한 제안이 실제로 실현 가능합니까?
3,200위안 이상 상승하고 6,000위안 이상으로 상승하지 않는 것이 실현 가능합니까?
사실, 이 아이디어와 원래 의도는 좋지만 현실은 달성하기 어렵고 실제로 이루어진다면 결과는 자명합니다.
우선, 연금의 조정은 퇴직자의 지위를 구분하지 않는다.
2016년부터는 기업퇴직자든 정부기관 퇴직자든 동일한 연금조정제도에 따라 승진하고 있으며, 특별한 편견 없이 모두가 평등한 대우를 받고 있으며, 모두의 연금이 인상될 예정이다.
둘째, 연금은 항상 인센티브의 원칙을 따랐다.
즉, 노인의 연금 수준은 주로 근무 기간 동안 지급되는 연금 금액과 기여 기간에 따라 달라집니다.
따라서 3,200위안 미만인 사람에게만 임금 인상을 주고 6,200위안 이상에게는 임금 인상을 주지 않는다면 높은 기준에 따라 연금을 지급하는 사람의 의욕을 꺾을 수 있다.
또한 경제 상황과 물가지수는 지역마다 다릅니다.
일부 3, 4선 도시에서는 3,200위안의 연금만으로도 안락한 생활수준을 보장받을 수 있다. 그러나 베이징과 상하이 같은 대도시에서는 연금 6,000위안만으로도 기본적인 생활필수품을 충당할 수 있을 뿐이다.
마지막으로, 국내 물가는 매년 상승하고 있습니다.
이전 세대에서는 노인이 슈퍼마켓에 가는 데 1-200위안만 있으면 되었지만, 지금은 노인이 슈퍼마켓에 가려면 최소 3-500위안이 필요합니다. 소득이 3,200위안을 넘지 않는 은퇴자의 경우 연금을 늘리면 구매력이 향상될 것이 분명하다.
그러나 월 $6,200 이상의 연금을 받는 사람들은 구매력 감소를 느낄 것이며, 이는 삶의 질 저하로 이어질 수 있습니다.
"상한과 하한을 낮추자"는 제안은 합리적으로 보이지만 실제로 구현하기는 어렵습니다. 은퇴자 간 연금 격차를 줄이기 위해 우리나라도 몇 가지 대책을 강구하고 있다.
예를 들어, 연간 연금 조정은 고령자 쪽으로 기울어지는 동시에 고령자에게는 삶의 질 향상을 위해 노령 수당을 지급할 것입니다.
마지막에 쓰기
2024년 연금 조정에서는 사회적 공정성과 적정 범위를 전제로 모든 것이 조정될 것입니다. 또한 새해에는 연금을 인상하여 사회적 형평성을 더 잘 반영하여 모든 노인이 좋은 노후를 누릴 수 있기를 기대합니다.